چکیده:
طراحی نظام برای اطلاعرسانی بازار کار یکی از اولویتهای سیاستگذاران بازار کار کشور است.استقرار چنین نظامی مستلزم استفاده از جدیدترین روشهای طراحی نظامهای اطلاعرسانی است.توجه به نیاز کاربران نهایی اطلاعات،همکاری و هماهنگی هرچه بیشتر سازمانها و مؤسسههای ذینفع،استفاده از شیوههای نوین مدیریت اطلاعات و یکسانسازی استانداردها و تعاریف و مفاهیم،مواردی از جهتگیریهای نوین در اطلاعرسانی هستند.تغییر روشهای سنتی اطلاعرسانی با توجه به این چهار مورد موضوع این مقاله است.
خلاصه ماشینی:
"هدف از نگارش این مقاله،کمک به توسعه و بهبود راهبردی مناسب برای هدایت شغلی و آموزشی افراد و اطلاعرسانی بازار کار با توجه به نیاز کاربران نهایی است.
باید توجه داشت که این تعریف فراتر از اطلاعات شغلی است و اطلاعاتی از عرضه و تقاضای بازار کار است که با استفاده از چارچوب نظری و روشهای آماری جمعآوری،پردازش و تجزیه و تحلیل شده و شامل اطلاعاتی درباره مشخصات اقتصادی-اجتماعی، روندهای بازار کار،مبادله نیروی کار و سایر اطلاعات مورد نیاز است.
برای اجرای این نظام اهداف زیر باید در برنامهریزی و تصمیمگیریهای مرتبط در نظر گرفته شود: *پیادهسازی نظام جامع اطلاعرسانی بازار کار براساس نظریهها و پیشبینیهای اقتصادی معتبر و تحقیقهای انجام شده در زمینه بازار کار.
برای اجرای برنامهها و رسیدن به اهداف مورد نظر تدابیر زیر باید در برنامهها و جهتگیری سازمانهای دولتی و خصوصی نسبت به اطلاعرسانی بازار کار در نظر گرفته شود: *رسیدگی به نیاز کشور به اطلاعات با کیفیت برای تصمیمگیری و برنامهریزی بهتر در بازار کار.
*بخش خصوصی که فراهمکننده و استفادهکننده (به تصویر صفحه مراجعه شود) شکل 3:تشکیلات اطلاعرسانی بازار کار اطلاعاتی درباره استخدام نیروی کار و مدیریت منابع انسانی هستند و بخشی از وظایف تهیه و توزیع اطلاعات را میتوانند بر عهده گیرند.
*بازاریابی توزیع و دسترسی به اطلاعات: ماهیت اطلاعرسانی بازار کار و چگونگی توسعه و کاربرد آن برای برنامهریزی و تصمیمگیری در مسایل کار و زندگی،در نزد بسیاری از کاربران و سازمانهای ذینفع درک نشده است."