خلاصه ماشینی:
"2)شناسایی علل و عوامل موضوع مورد بررسی از منظر فرماندهان ردهء مختلف صفی و ستادی، 3)جمعبندی نظریات مشترک گروههای مورد مطالعه پیرامون موضوع تحقیق، 4)ارائه نظریات و پیشنهادهای کاربردی و اجرایی پیرامون رفع معضل مذکور، فرضیات تحقیق بهدلیل زیاد بودن متغیرهای مؤثر در موضوع،کلیه آنها در قالب یک فرضیه اصلی و هفت فرضیه فرعی آمده است: فرضیه اصلی:بین عوامل سازمانی،مدیریتی،اقتصادی،شخصی،منطقهای، اعتقادی و اجتماعی و گرایش کارکنان ناجا و ترک خدمت ارتباط وجود دارد.
پس از ذکر موارد ضروری در مقدمه و فصل اول(طرح تحقیق)،در فصل دوم به مبانی نظری موجود در زمینه موضوع مورد بررسی از دیدگاه امام علی (ع)،علمای برجسته علم مدیریت و پژوهشگران مختلف از زوایای گوناگون که تأثیرگذار در افزایش رضایت شغلی و یا کاهش آن و همچنین عملکرد مثبت و منفی کارکنان هر سازمانی بوده،پرداخته شده است.
ش جدول اولویتبندی عوامل کلی مؤثر در تقاضای ترک خدمت پرسنل ناجا ردیف/عوامل/درصد تأثیر /1اقتصادی(شامل 6 متغیر فرعی)95/66/ /2سازمانی(شامل 11 متغیر فرعی)25/ /3مدیریتی(شامل /01متغیر فرعی)94/ /4منطقهای(شامل 2 متغیر فرعی)34/ /5اجتماعی(شامل 2 متغیر فرعی)34/ /6شخصی(شامل 9 متغیر فرعی)93/ /7اعتقادی(شامل 3 متغیر فرعی)63/ در فصل پنجم محقق با توجه به نتایج حاصل از اجرای تحقیق و مشخص شدن اولویت عوامل کلی مؤثر در موضوع مورد بررسی،به ارائه پیشنهادهایی پرداخته است که ذیلا به کلیت آنها اشاره میشود: 1-با توجه به اظهارات کارکنان مورد مطالعه،عامل اقتصادی در مقایسه با سایر عوامل،حدود 06 درصد،در تقاضای ترک خدمت مؤثر بوده که این مطلب تقریبا توسط 001 درصد سایر گروههای مصاحبه شده(فرماندهان، مسؤولان،بازرسیها،دوایر حقوقی،مسؤولان کارگزینی و..."