چکیده:
در این تحقیق که به روش پیمایشی انجام شده است،با تأکید بر دیدگاههای نظری،مخصوصا نظریههای هرزبرگ،هوی و میسکل،عوامل رضایت شغلی شناسایی گردید؛سپس رابطه متغیرهای عوامل مستقل با رضایت شغلی کارکنان مورد بررسی و تحلیل قرار گرفت.ابزار اندازهگیری رضایت شغلی،پرسشنامهای مرکب از 37 سؤال است که واکنش پاسخگویان را نسبت به جنبههای مختلف شغل(ماهیت شغل،ترقی و پیشرفت،سرپرست،همکاران، امنیت شغلی،آزادی عمل،مشارکت در تصمیمگیریها تناسب کار با تواناییها،حقوق و دستمزد و...)میسنجد و میزان کلی رضایت شغلی را تعیین میکند. دادهها از یک نمونه 136 نفری،به روش نمونهگیری خوشهای و تصادفی گردآوری شده و با استفاده از آمارهای توصیفی تکعاملی و ضریب همبستگی کندال تجزیه و تحلیل شدهاند. پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد آزمون قرار گرفته است و نتایج آن به شرح زیر است: بین عوامل بهداشتی و رضایت شغلی کارکنان رابطه وجود دارد. بین عوامل واسطهای و رضایت شغلی کارکنان رابطه وجود دارد. بین عوامل انگیزشی و رضایت شغلی کارکنان رابطه وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
"در این تحقیق سعی بر آن است تا طبق نظریه کندال و اسمیت،تأثیر شرایط و ماهیت کاری،روابط همکاران با یکدیگر،نظارت و سرپرستی مسئولان و فرماندهان و حقوق و مزایای کارکنان بر میزان رضایت آنها سنجیده گردد و نتایج علمی آن در اختیار مسئولان دانشگاه علوم انتظامی قرار گرفته تا نسبت به این مهم توجه بیشتری شود و بدین وسیله برنامهریزان علمی-فرهنگی این نهاد بتوانند با واقعیتهای بافت دانشگاه ارتباط یافته و آن را در شکل و شمایل واقعی خوددر یابند و مطابق با آن برنامهریزی کنند؛چرا که نارضایتی و بیانگیزگی کارکنان دانشگاه،یکی از عوامل آفتزاست که منجر به عقیم ماندن برنامهریزیهای فرهنگی در خصوص پرورش پلیس گردیده و این امر خود،پیامدهای منفی بر جای مینهد.
اهداف تحقیق با توجه به موضوع شغل و اهمیت بارز آن در زندگی اجتماعی و از طرفی حساسیت و پیچیدگی شغل پلیس و نقش آن در ابعاد گوناگون،هدف از تحقیق حاضر اولا ارزیابی میزان رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم انتظامی بوده،ثانیا از آنجا که سنجش رضایت شغلی به خودی خود تنها توصیف یک نگرش شغلی است و فقط چگونگی را مد نظر دارد،لذا برای پاسخ به اینکه چرا چنین است،به بررسی عوامل عمدهای که بر رضایت شغلی تأثیر دارند،میپردازیم.
پیشنهادها با توجه به محاسبات آماری انجام شده و بررسی فرضیههای مختلف این تحقیق،لازم است که موارد زیر برای بهبود روند کار در دانشگاه علوم انتظامی رعایت گردد: 1-مدیران و مسئولان بایستی نسبت به زیردستان خود روابط صمیمانهتری داشته باشند تا کارکنان بتوانند مشکلات و مسائل غیر اداری و شخصی خود را با آنان در میان بگذارند."