چکیده:
ترسیم مدل،امکان یکسانسازی برداشتهای مفهومی را میسر میکند.مدلی که در این تحقیق انتخاب شده،مدلی است که توسط دایر و هولدر ارائه و در کتاب«با مبرگرو مشولم»به تفصیل مورد بررسی قرار گرفته شده است.این مدل از چهار بخش شکل گرفته که به موجب آن اگر توجه به منابع داخل سازمان زیاد بوده و میزان کنترل ما بر آنها نیز در حداقل باشد آنگاه در بخش پدرانه هستیم.سایر بخشها عبارتند از:متعهدانه،ثانویه و پیمانکارانه.
این مقاله تلاش کرده است به ضرورت جامعنگری در راهبردهای جذب نیروی انسانی مبتنی بر محیط سریعا متحول درون و برون از نیروی انتظامی توجه کرده و نظرات مسئولان امر را به وابستگی روشهای ارتقاء منابع انسانی به راهبردهای جذب این منابع ارزشمند و حیاتی جلب کند.اطلاعات به دست آمده ناشی از نظرات خبرگان،راهبرد تأمین منابع انسانی را مبتنی بر مدل دایر و هولدر در شهربانی،ژاندارمری قبل و بعد از انقلاب به همراه کمیته انقلاب اسلامی نشان داده و مدل پیشنهادی خود را نیز به همان سیاق در خصوص تأمین نیروی انسانی مورد نیاز نیروی انتظامی به همراه پیشنهادهای اجرایی ارائه کرده است.
خلاصه ماشینی:
"توجه به منابع داخل سازمان زیاد بوده و میزان کنترل ما بر آنها نیز در حداقل باشد آنگاه در
این مقاله تلاش کرده است به ضرورت جامعنگری در راهبردهای جذب نیروی انسانی
انسانی مورد نیاز نیروی انتظامی به همراه پیشنهادهای اجرایی ارائه کرده است.
در این خصوص بکسال اعتقاد دارد:مسائل اساسی مدیریت منابع انسانی مثل
سیستم تأمین نیروی انسانی دایر و هولدر،فرآیند پیوند دادن افراد با شغلها است.
مشکلاتی است که منابع انسانی نیروی انتظامی غالبا از آنها شکایت داشته و اعتقاد
منابع انسانی را در نیروی انتظامی نشان داده و توجه مسئولان امر را به خود جلب کند؛
منجر به عدم مصرف منابع انسانی شده است؛یعنی اینکه سازمان از افراد در محیط
از موعد آنها میشود این مورد لزوم افزایش نگرش استراتژیک را در نیروی انتظامی
و استراتژیهای مدون و دقیق صورت نمیپذیرد که شاید مهمترین علت آن این است که طی سالهای اخیر هیچگاه کارکنان موجود نتوانستهاند سقفهای مصوب را تکمیل
قابل توجه آن که در بسیاری از مواقع نیروی انتظامی ملزم به انجام کاری است که
برای بروز خلل در روند برنامهریزی استراتژیک منابع انسانی سازمان فراهم میسازد.
بدیهی است تأمین نیروی انسانی مبتنی بر توجه به محیط و انتقال دانش نوین به سیستم،
رفتار مبتنی بر توجه آنها به محیط خارجی جهت تأمین نیروی انسانی است؛به عبارت
کرده و نمودار دقیق وضعیت تأمین نیروی انسانی را ارائه کنند که در این شرایط امکان
سازمان منجر شود برای اطمینان از اجرای صحیح استراتژی انتخاب شده نیز باید
استراتژیک منابع انسانی در نیروی انتظامی فراهم ساخته،به طوری که مسئولان"