چکیده:
هدف از انجام این تحقیق، بررسی ارتباط میان میزان تغییرپذیری در ویژگی های شخصیتی و دوره تصدی سازمانی افراد بر مبنای فرضیه های تجانس اشنایدر (مدل جذب، انتخاب، افت) (1987) است. این تحقیق در صدد است این موضوع را هم در سطح تحلیل گروه و هم در سطح تحلیل فرد در میان یک سازمان مورد بررسی قرار دهد. روش مطالعه در این تحقیق، روش علی - مقایسه ای است. شیوه ی جمع آوری اطلاعات با تلفیق سوابق شغلی فرد و نیز پرسش نامه انجام شده است. جامعه ی آماری این پژوهش را مجموع مدیران اجرایی شرکت های تولیدی و بازرگانی بخش خصوصی تشکیل می دهد. نمونه ی مورد تحقیق تعداد 87 نفر از مدیران سازمان فروش یکی از شرکت های بازرگانی بوده که این شرکت از نظر جغرافیایی در سراسر کشور فعالیت دارد. فرضیه های تجانس در این پژوهش از طریق آزمون تفاوت در واریانس های ریخت های شخصیتی و طبقه بندی دوره ی تصدی افراد و با استفاده از تست لوین مورد آزمون قرار گرفته است. هم چنین ارتباط بین میانگین سطح تصدی و واریانس درون منطقه با استفاده از شاخصه های ریخت های شخصیتی مایرز- بریگز و تحلیل همبستگی تجزیه و تحلیل شده است. نتایج تحقیق حاکی از آن است که در سطح تحلیل فرد، هنگامی که تصدی سازمانی افزایش می یابد، گرایشی از کاهش واریانس در شخصیت کارمند پدیدار می گردد. گرچه این تفاوت در میان گروه های تصدی از نظر آماری معنا دار نیست از سوی دیگر در سطح تحلیل گروه به لحاظ آماری حمایت تجربی معنا دار و مستقیمی از فرضیه های تجانس صورت گرفته است.
خلاصه ماشینی:
"پژوهش حاضر در پی پاسخ به سؤالات ذیل است:&%01611JNPG016G% 1-رابطه بین تجانس(تناسب)شخصیتی و تصدی در سطح گروهی و فردیچگونه است؟ 2-رابطه بین تجانس(تناسب)شخصیتی و تصدی در سطح گروه قویتر است یادر سطح فرد؟ 3-تغییرپذیری شخصیتی افراد،هنگامی که دوره تصدی آنها افزایش مییابدچگونه گرایشی خواهد داشت؟ رور مطالعات انجام شده مطالعاتی که از سوی برتز واش و دراهر (9891,reherD dna hsA,zterB) به عمل آمده،تلاش داشته است مدل جذب،انتخاب،افت را در مرحلهی جذب آزمونکند.
جدول شمارهی(2)آزمونهای لوین برای تجانس واریانسنتایج تحلیل همبستگی برای آزمون ارتباط بین میانگین سطح تصدی درون مناطقو واریانس هریک از شاخصههای نمرهی پیوسته(به دست آمده از شاخص نوعمایرز-بریگز)در جدول شمارهی(3)آورده شده است.
اگرچه این ارتباط معنادار نمیباشد،بههرحالبرخلاف آنچه فرض شده بود یک رابطهی مثبت و معنادار بین تغییرپذیری برحسبنمرهی پیوسته(برونگرایی-درونگرایی)و میانگین سطح تصدی درون مناطق وجوددارد.
سطح معنادار 50/0 <P حث و نتیجهگیری این تحقیق درصدد آزمون فرضیههای تجانس به عنوان یکی از مؤلفههای مدلجذب،انتخاب،افت اشنایدر از طریق تعیین میزان رابطهی موجود بین درجهیتغییرپذیری در ویژگیهای شخصیتی و تصدی سازمانی است،این پدیده در سطوحفردی و گروهی بررسی و آزمون شدهاند.
از آنجا که موفقیت یک مدیر فروشرا میزان نیل به اهداف تعیین میکند و به نظر میرسد اهداف با روشهایی نامرتبط باویژگیهای شخصیتی مزبور دست یافتنی باشند؛در نتیجه،تغییرپذیری در طولزمان برحسب شاخص(برونگرایی-درونگرایی)افزایش خواهد یافت هرچند تفسیر این موارد در چارچوب این تحقیق نمیگنجد باتوجه به اهمیت موضوع تحقیقات آیندهبایستی اهداف ذیل را دنبال کند: 1-مطالعات آینده بایستی در صدد شناخت و تعیین آن دسته از ویژگیهای شخصیتیمعین باشد که حساسیت کمتری نسبت به کارکرد فرضیههای تجانس داشتهباشد."