خلاصه ماشینی:
ثانیا در سیستم کارمزدی نیز با توجه به تجارب طولانی در مورد افت بازده کارگران کارمزد که معلول خرابیها یا وقفهها و یا عدم توازن ماشینها و نازل بودن کیفیت مواد اولیه یا جریان کند و ناهماهنگ مواد و یا سوء مدیریت و عوامل بسیار دیگر است یک حد اقل مزد روزانه تضمین شده در نظر گرفته میشود که پرداخت آن مانند پرداخت در نظام روزمزدی به هیچوجه در ارتباط با کار کارگر و بازده وی نیست.
دکتر هنرور اضافه کرد:در مورد پرداخت نرخهای کارمزدی،یک سری اصول باید رعایت شود که میتوان به این موارد اشاره کرد:نرخهای کارمزدی باید منصفانه باشند یعنی به گونهای تعیین شوند که کارگران متوسط که بهطور ثابت و تحت شرایط عادی کار میکنند بتوانند بیآنکه مجبور به سرعت زیاد در کار شوند درآمد معقولی کسب کنند.
مزایا و معایب سیستم انگیزهای سیستمهای انگیزهای دارای مزایا و معایبی هستند که میتوان به این موارد اشاره کرد:هدفهای (به تصویر صفحه مراجعه شود) *برای افزایش بهرهوری از راههای مختلفی از جمله طبقهبندی مشاغل،مطالعه کار، کارآیی،اندازهگیری کار، زمانسنجی و استانداردگذاری استفاده میشود.
اقدامات فراگیر و همهجانبه نیز اهمیت شایان توجهی در موفقیت این واحد دارد یعنی از نظر تحرکبخشی به کار پیشنهاد میشود که یک رشته از برنامهها وجود داشته باشد و دپارتمان بهرهوری توان پوشش دادن به اقدامات خود در سطح شرکت *توفیق در اجرای برنامههای انگیزهای مستلزم چهار عامل، شرایط فنی،محیطی،سازمانی و اداری است.