چکیده:
این پژوهش به بررسی رابطه تصمیمگیری شغلی (فرآیندی از تفکر و عمل که منجر به انتخاب رفتار در افرادی با گروهی از موقعیتهای شبیه هم در یک مؤسسه، اداره و یا کارگاه میشود) با منبع کنترل (مجموعه ارزیابیهای فردی در مورد تواناییهای خود و نیروهای جهان که بر اساس تقویت کنندهها شکل گرفته است) پرداخته است. برای این منظور، به روش نمونهگیری تصادفی بدون جایگزینی از بین نواحی چهارگانه آموزش و پرورش شهرستان کرج 23 مشاور مرد و 37 مشاور زن انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش، پرسشنامه تصمیمگیری شغلی محقق ساخته با اعتبار 8872/0 و پرسشنامه منبع کنترل راتر بود. نتایج حاصل از برآوردهای آماری دادهها رابطه بین تصمیمگیری شغلی با منبع کنترل و رابطه بین جنسیت با تصمیمگیری شغلی مشاوران را تأیید نمود با این وجود چنین رابطهای بین جنسیت با منبع کنترل مشاهده نشد.
خلاصه ماشینی:
"(بتز 4 ، هیساکر 5 ، شاتلورث 6 ، 1990) گزارش شده است که بین زنان و مردان در سبک تصمیمگیری منطقی و شهودی آنان تفاوت معناداری وجود دارد، شخصیتهای مردانه و دو جنسیها بیشتر از تواناییهای خود در تصمیمگیری و انتخاب شغل استفاده میکنند تا کسانیکه شخصیت زنانه دارند، آنها دریافتند که تفاوتهای جنسیتی در سطوح تصمیمگیری، انتخاب و ساختارشغل، ترجیح دادن شغلی به شغل دیگر وجود دارد و نقش جنسیتی در تصمیمگیری شغلی بر میگردد به میزان اجتماعی بودن، رشد شغلی، اهداف شغلی، ارزشها و بسیاری از عوامل دیگر (هرن 7 ، کاس 8 ، تینزلی 9 ، مورلند 10 ، 1978، گاتی 11 ، اوسیپو 12 ، گیون 13 ، 1995 ) - commendader - street - mash an os - betz - he sacker - heron - kais - tin sly - moorland - gait - osipow - given - vonderack تحقیقات در مورد ابعاد سستی در تصمیمگیری نشان میدهد که تغییر در حالتهای تصمیمگیری در زنان به مراتب چشمگیرتر از مردان و ساختار تصمیمگیری در زن و مرد متفاوت است اما در فرآیند تصمیمگیری چنین تفاوتی وجود ندارد (وندرکک 1 ، هستلر 2 ، اسچولنبرگ 3 ، سیمیز 4 ، نیومن 5 ، فوکو 6 ، مینگر 7 ، 1990) از آنچه که مطرح شد میتوان دریافت که بین تصمیمگیری، تصمیمگیری شغلی با منبع کنترل رابطه وجود دارد بدین معنی که افرادی که از قدرت تصمیمگیری بهینهای برخوردارند دارای منبع کنترل درونی هستند و برخی از پژوهشها حاکی از آن است که بین زنان و مردان در تصمیمگیری و تصمیمگیری شغلی و منبع کنترل تفاوت معناداری وجود دارد یافتههای پژوهش حاضر نیز همانند پژوهشهای مطرح شده رابطه بین قدرت تصمیمگیری شغلی بهینه با منبع کنترل درونی و رابطه بین جنسیت با تصمیمگیری شغلی را تأیید میکند اما شواهدی مبنی بر این که جنسیت و منبع کنترل درونی مشاوران رابطه معناداری وجود دارد مشاهده نشده است."