چکیده:
یکی از هدفهای فرهنگی اساسی کشور،تعالی اخلاق جامعه است.رویکرد کنونی در اصلاحات اخلاقی جامعه،مخاطب قرار دادن کل جامعه به طور یک جا و با هم است که موجب کاهش کارایی ابزارهای مورد استفاده میشود.در این نوشتار سعی بر آن دادیم تا با ارایه رویکردی متفاوت در تغییرات فرهنگی،از جمله:اصلاحات اخلاقی،نقش کدهای رفتاری حرفهای را در تعالی اخلاقی جامعه مورد بررسی قرار دهیم.
خلاصه ماشینی:
در این نوشتار سعی بر آن دادیم تا با ارایه رویکردی متفاوت در تغییرات فرهنگی،از جمله:اصلاحات اخلاقی،نقش کدهای رفتاری حرفهای را در تعالی اخلاقی جامعه مورد بررسی قرار دهیم.
اما به تجربه برای (به تصویر صفحه مراجعه شود) مدیران برنامههای تغییرات اجتماعی،ثابت شده است که در نظر گرفتن جمعیت هدف به عنوان یک کل واحد و استفاده از ابزارها و راهبردهای یکسان برای همه افراد،از کارایی و اثربخشی چندانی برخوردار نیست.
دوم،شیوهء افشای حقایق؛کمیته حراست شیوههایی ارائه میکند تا کارکنان و اعضای سازمان (به تصویر صفحه مراجعه شود)تدوین کدهای رفتار سازمانی میتواند جایگزین نگاه کلنگر به مهندسی فرهنگی جامعه باشد به این معنی که هر سازمانی متناسب با کارکرد خود کدهای رفتاری را برای کارکناش تدوین میکند.
پس از این مقدمات دربارهء فرهنگ (به تصویر صفحه مراجعه شود) سازمانی و ابزارهای تغییر آن،به تشریح رویکردی متفاوت در ایجاد تغییرات فرهنگی و به ویژه اصلاحات اخلاقی خواهیم پرداخت.
org/wiki/) (Ethical-code این امر ویژگی مهم کدهای رفتاری است که تنها به بیان اصول و کلیات اخلاقی بسنده نکرده،در هر شغلی دقیقا رفتارهای درست و نادرست را تعیین میکنند،بهگونهای که در تشخیص رفتار غیر اخلاقی ابهام چندانی باقی نمیماند.
بنابراین میتوان به این نتیجه رسید که کدهای رفتاری و اجرای درست آنها در میان شاغلان سازمانها و شرکتهای گوناگون میتواند تأثیری گسترده بر اخلاق جامعه بگذارد و بخش قابل توجهی از جمعیت را به سوی تعالی اخلاقی بکشاند.
رعایت اخلاق حرفهای توسط شاغلان،به معنای حرکت به سوی تعالی اخلاقی در بخش قابل توجهیی از جامعه است.