چکیده:
هدف بنیادی این پژوهش،بررسی رابطهی شیوهی رهبری و فضای سازمانی با بهرهوری خدمات مدیران سازمانهای آموزشی و صنعتی،و مراکز آموزش عالی برای دستژیابی به الگوی مناسب مدیریتی است.جامعهی آماری این پژوهش همهی مدیران دبیرستانهای شهر تهران،مدیران اداری بخشهای مختلف دانشگاه آزاد منطقهی 8،و مدیران شرکت ملی صنایع پتروشیمی است که از این میان،245 نفر از مدیران دبیرستانها،200 نفر از مدیران دانشگاه آزاد، و 349 نفر از مدیران شرکت ملی صنایع پتروشیمی انتخاب شدند.ابزار سنجش پرسشنامههای شیوهی رهبری متزکاس و باردنز،فضای سازمانی لیت وین و استرینگر،و بهرهوری اسمیت،مک کال،و استول بود.پرسشنامهی شیوهی رهبری بر روی مدیران،و همزمان پرسشنامههای فضای سازمانی و بهرهوری بر روی سه نفر از کارمندان آنها اجرا شد. یافتههای آزمون رگرسیون چند متغیره نشان داد که: 1-فضای سازمانی با بهرهوری خدمات مدیران همبستگی دارد؛ ب-الگوی ریاضی بهرهوری خدمات مدیران بر پایهی فضای سازمانی چنین است: در سازمانهای آموزشی. بهرهوری-0/64*فضای سازمانی+(22/62-) در مراکز آموزش عالی: بهرهوری-0/85*فضای سازمانی+(11/219-) در سازمانهای صنعتی: بهرهوری-0/65*فضای سازمانی+(29/19-)
خلاصه ماشینی:
"13-64 تدوین الگوی ریاضی برای بهرهوری مدیران سازمانهای آموزشی و صنعتی،و مراکز آموزش عالی بر اساس فضای سازمانی دکتر فتاح ناظم استادیار دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه آزاد رودهن f-nazem@yahoo.
com چکیده هدف بنیادی این پژوهش،بررسی رابطهی شیوهی رهبری و فضای سازمانی با بهرهوری خدمات مدیران سازمانهای آموزشی و صنعتی،و مراکز آموزش عالی برای دستژیابی به الگوی مناسب مدیریتی است.
این پژوهش،در پی یافتن پاسخی برای این پرسش است که آیا فضای سازمانی با بهرهوری مدیران رابطه دارد و الگوی ریاضی برای پیشبینی بهرهوری مدیران در سازمانهای آموزشی و صنعتی،و مراکز آموزشی عالی بر پایهی فضای سازمانی کدام است؟ روش پژوهش جامعهی آماری جامعهی آماری این پژوهش دربرگیرندهی همهی مدیران دبیرستانهای شهر تهران،مدیران اداری بخشهای مختلف واحدهای دانشگاه آزاد منطقهی هشت،و مدیران شرکت ملی صنایع پتروشیمی است.
جدول 3-ضرایب استاندارد شدهی B i در سازمانهای صنعتی (به تصویر صفحه مراجعه شود) از آزمونهای انجام شده و بررسی دادهها میتوان دریافت که: 1-فضای سازمانی با بهرهوری خدمات مدیران همبستگی دارد.
با نگرش به یافتههای این پژوهش و شناسایی عوامل مرتبط با بهرهوری خدمات مدیران در سازمانهای آموزشی و صنعتی،و مراکز آموزشی عالی،میتوان به این نتیجهی کلی دست یافت که برای دستیابی به بیشترین بهرهوری،وجود فضای سازمانی مناسب و دربرگیرندهی همکاری و همیاری مدیران و کارکنان،پشتیبانی دوسویهی آنها،برقراری اعتماد،یاری رساندن به کارکنان برای انجام مسئولیتها،ارائهی پاداش مناسب در ازای خدمات،قدردانی از کارهای شایسته،چشمپوشی از اشتباههای غیر عمدی کارکنان،برقراری پیوند دوستانه،گشودگی در برابر انتقادها،و تشویق کارکنان به ابزار عقاید میتواند بسیار مؤثر باشد.
بررسی رابطهی سبک رهبری و جو سازمانی با بهرهوری خدمات مدیران دانشگاه آزاد اسلامی به منظور ارائهی الگوی مناسب مدیریتی[طرح پژوهشی]."