چکیده:
دسترسی به توسعه پایدار، نیاز به مشارکت سازمان یافته افراد جامعه از جمله زنان در تمام نهادها دارد. برای دستیابی به چنین هدفی (بالاترین میزان مشارکت)، کاهش محدودیت ها و افزایش اختیارات قانونی زنان ضروری است. در این راستا نگرش توسعه ای ایجاب می کند تا اطلاعات حقوقی، اختیارات سازمانی و مطالبات مدنی زنان با نسبت متوازنی افزایش یابد به ویژه این که در سالیان اخیر تعداد زنان شاغل درسازمان های دولتی رشد چشمگیری داشته و چنین روندی ضرورت نگرش توسعه ای و حضور مؤثر آنان در تصمیمات سازمان ها را بیش از پیش روشن می سازد. اگر این مشارکت در فرایند تصمیمات سازمانی توام با افزایش دانش حقوقی آنها باشد، به دلیل درک بهتر ایشان از شرایط شغلی و سازمانی خویش می توانند تمهیداتی در جهت افزایش بیلان کاری خود و افزایش اثربخشی و کارایی در سازمان فراهم نمایند. هدف مقاله آزمون این فرضیه است که میان دانش حقوقی زنان کارمند تهرانی و میزان مشارکت سازمانی ایشان رابطه معنی داری وجود دارد. روش کار در بخش نظری، اسنادی و در بخش تجربی(میدانی) با استفاده از فنون آماری به شیوه توصیفی- تحلیلی بوده است. نتایج نشان داد که میان دانش حقوقی زنان کارمند و مشارکت سازمانی آنها رابطه معنا داری وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
جمع بندی نظری تعاریف مرتبط به حقوق ، مشارکت و ارتباط این دو در مباحث توسعه به ویژه در مطالعات زنان ، نشان داده که یکی از متغیرهای اساسی در ظرفیت سازی و توانمندسازی زنان به ویژه مشارکت نهادینه آنهـا در فراینـد تصمیم گیری در سطوح مختلف فردی ، جمعی ، سازمانی ، ملی ، منطقـه ای ، محلـی و خـانواده ؛ داشـتن دانـش حقوقی است .
یافته ها نشان می دهد که بین میزان پاسخ های صحیح داده شده توسط نمونه مورد مطالعه در مقایسه با تعداد مجموع سؤالات حقوقی پرسشنامه ، وضعیت چندان مطلوبی وجود ندارد به طوری که پاسخگویان تنهـا به ١٧/٣ سؤال یعنی معادل ٣٨/٤٨% کل سؤالات مطرح شده پاسخ درست دادند که از میان آنها به ترتیـب بالاترین دانش مربوط به سؤالات حقوق خصوصی سپس عمومی و در نهایت بین المللی بود(جدول ٤).
جدول (٦) میزان دانش حقوقی به تفکیک وزارتخانه ها و سازمان های دولتی (رجوع شود به تصویر صفحه) مشارکت سازمانی : برای سنجش میزان مشارکت سازمانی نمونه مورد مطالعـه ، از میـزان حـضور زنـان در تصمیم گیری های سازمان و جلسات هیئت رئیسه ، علاقمندی و پیش قدم بودن ایـشان در امـور مـشارکتی و تمهیدات سازمان در جهت تسهیل مشارکت ، گویه های (چگونگی مشارکت در تدوین آیین نامـه هـا، جلـسات همفکری با زنان کارمند، چگونگی انتقال نظرات کارمندان زن برای بهبودی سازمان بـه مـدیران راهبـردی ، ارتباط کاری میان رئیس و کارمندان زن ، چگونگی تصمیمات سازمان و حضور زنان در این تصمیمات ، وجود صندوق انتقادات و پیشنهادات ، تشکیل کلاس ها و کارگاه های آموزشی و توجیهی و علاقمندی به مـشارکت با همکاران و ...