خلاصه ماشینی:
"شکل 1:تسهیل انطباق بین فرد و سازمان در مسیر پیشرفت شغلی8 (به تصویر صفحه مراجعه شود) شکل 2:چگونگی کسب اطلاعات از فرآیند جامعهپذیری توسط افراد تازهوارد9 (به تصویر صفحه مراجعه شود) مدل سه مرحلهای فرآیند جامعهپذیری سازمان10 «دانیل فلدمن»11محقق رفتار سازمانی،مدل سه مرحلهای جامعهپذیری سازمانی را ارائه نموده است.
14-15 شکل 3:مدل سه مرحلهای فرآیند جامعهپذیری سازمانی مراحل\فرد خارج از سازمان\فرآیندهای اجتماعی و ادراکی (به تصویر صفحه مراجعه شود) فنون جامعهپذیری سازمانی16 فنون چهارگانه جامعهپذیری سازمانی عبارتاند از: 1-قراردادهای روانی17 2-افشای واقعیتهای شغلی18 3-مدلسازی رفتار19 4-رابطه مرید و مرادی(استاد-شاگردی)20 قرارداد روانی قرارداد روانی،جمعه همهء نوشتهها و نانوشتههای شفاهی و غیرشفاهی و انتظارات از کارکنان و کارفرما میباشد.
شکل شماره 4:نتایج روانی مورد انتظار درخصوص افشای واقعیتهای شغلی24 (به تصویر صفحه مراجعه شود) مدلسازی رفتار مدلسازی رفتار فرآیندی است که در آن فرد رفتاری را مشاهده نموده و سعی میکند مانند سایرین عمل نماید.
در هر پردهای از داستان،یک فرد نقش فرستنده را دارد و دیگری نقشپذیرنده را که سعی میکند نقش خود را به خوبی ایفا نماید50(شکل شماره 8) شکل 8:پرده نقش51 (به تصویر صفحه مراجعه شود) انواع نقش 1-نقش بیش از اندازه:52طبق اظهارنظر روانشناس اجتماعی«ادگار شاین»نقش بیش از اندازه زمانی رخ میدهد که فرستنده و پذیرنده نقش بیش از حد توانایی خود به این کار اقدام کنند.
George Graen,"Role Making Processes Within Complex Organization",in Handbook of Industrial and Organizational Psychology(Chicago,Rand MVNally,1992)p."