چکیده:
امروزه آموزش و توسعه نیروی انسانی به عنوان یکی از ضروریات پیشرفت مورد توجه تمامی سازمانها است،بهطوریکه سازمانها همواره سعی میکنند تا با اتخاذ تدابیر و راهکارهای مناسب به طراحی و اجرای نظام توسعه خود بپردازد.با توجه به اینکه هزاره سوم را عصر دانش،فناوری و جهانی شدن اطلاعات و ارتباطات نام نهادهاند،پرواضح است که جهانی شدن یک فرآیند به حساب میآید،لذا اگر توسعه نیابیم مرگ ما حتمی است.در چنین شرایطی مدیران و سازمانها،زمانی میتوانند توفیق پیدا کنند که از حالت انفعالی در مقابل این پدیده خارج شده و به صورت فعال با آن روبرو شوند و از این میان آموزش و توسعه نیروی انسانی در سازمانها نقشی حائز اهمیت به خصوص در دنیای پر رقابت امروز ایفا مینماید.
خلاصه ماشینی:
"امروزه آموزش و توسعه نیروی انسانی به عنوان یکی از ضروریات پیشرفت مورد توجه
را عصر دانش،فناوری و جهانی شدن اطلاعات و ارتباطات نام نهادهاند،پرواضح است که
جهانی شدن یک فرآیند به حساب میآید،لذا اگر توسعه نیابیم مرگ ما حتمی است.
زندگی است همه سازمانها باید به پیشواز تغییرات بروند نه اینکه در برابر آنها باستند.
در فرایند جهانی شدن دو راه بیشتر نداریم،یا باید به تنهایی به راه خود ادامه داده و
1ارتباط جهانی شدن با آموزش و توسعه نیروی انسانی
توسعه و اصلاحات هستند در همه جای دنیا از آموزش نیروی انسانی شروع میکنند.
امر روند جهانی شدن و پیامدهای آن را برای جوامع در حال توسعه معقولتر و منطقیتر
توسعه اقتصادی برسد تغییر در کیفیت آموزش و توجه به نیروی انسانی است.
البته باید یادآور شویم که آموزش و توسعه نیروی انسانی الزاما به معنای پرورش
یکی دیگر از عواملی که روند جهانی شدن را تسریع بخشیده و باید مدنظر مدیران و
این در حالی است که همین اطلاعات آب حیات بشر فردا خواهد شد.
سازمان آموزش و پرورش جهانی یونسکو1به قرار زیر است:
رهبران فرهنگی و آموزشی اثربخش در عصر جهانی شدن باید دارای ویژگیهای زیر
چنین محیطی به یک روش پویا برای فرموله کردن استراتژی و اجرای آن مورد نیاز است و این خود یکی از چالشهای فراروی مدیران سازمان آموزش و پرورش در قرن 12
جهانی شدن،چالشهایی را برای سازمانهای گوناگون ایجاد کرده است از جمله:چالشهای تغییر فناوری
از آنچه گفته شد برمیآید که برای آموزش و توسعه نیروی انسانی و آماده کردن ایشان"