چکیده:
QWL یک موضوع واحد و خاص و یک رهیافت کاری آسان نیست.یک موضوع مبهم و ناقص،تهدیدی علیه قدرت مدیریت یا اتحادیه نیست.سرجمع افکار و اندیشههایی که کیفیت زندگی کاری به طرف خود جلب و جذب کرده نشان میدهد که کیفیت زندگی کاری چیزی ساده که از نقطه نظر عملیاتی امکانپذیر و شدنی است.کیفیت زندگی کاری و عملکرد از جمله مباحث مهمی هستند که در دنیای امروزی بخش قابل توجهی از دقت،بودجه و توجه صاحبنظران را به خود اختصاص داده است،لذا به لحاظ اهمیت خاص ارائه خدمات توسط اداره کل امور اقتصادی و دارایی و نقش بهسزایی که نیروی انسانی شاغل در این بخش بر عهده دارد،پژوهشگر بر آن شد پژوهشی را در مورد تأثیر کیفیت زندگی کاری بر عملکرد کارکنان به انجام رساند. روش تحقیق در این پژوهش میدانی بوده و نمونه تحقیق تعداد 071 نفر از کارکنان اداره دارایی میباشد. نتایج ذیل از طریق تجزیه و تحلیل پرسشنامهها به دست آمده است: 1.بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد در سطح خطای 0/10 رابطه معناداری وجود دارد. 2.بین کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی در سطح خطای 0/10 رابطه معناداری وجود دارد. 3.بین کیفیت زندگی کاری و امنیت و ثبات سازمانی در سطح خطای 0/10 رابطه معناداری وجود دارد. 4.بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی در سطح خطای 0/50 رابطه معناداری وجود ندارد. 5.بین کیفیت کاری و مسئولیتپذیری در سطح خطای 0/50 رابطه معناداری وجود ندارد. 6.بین نظرات مدیران و کارکنان در خصوص کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی تفاوت معناداری وجود دارد. 7.بین نظریات کارکنان براساس مدرک تحصیلی تنها در زمینه کیفیت زندگی کاری تفاوت معناداری وجود دارد. کارکنان دارای مدرک دیپلم و زیر دیپلم کیفیت زندگی کاری را پایینتر از کارکنان دارای مدرک لیسانس و بالاتر میدانند.
خلاصه ماشینی:
"1. بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد در سطح خطای 0/10 رابطه معناداری وجود
2. بین کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی در سطح خطای 0/10 رابطه معناداری
4. بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی در سطح خطای 0/50 رابطه معناداری
در چند سال اخیر رابطهء بهرهوری و کیفیت زندگی کاری مورد توجه و مطالعه محافل
در این تحقیق ما برآنیم که اثر بهبود کیفیت زندگی کاری کارکنان مجتمع آموزش
عوامل مؤثر در افزایش بهرهوری است صورت خواهد پذیرفت،به همین لحاظ به کارگیری سبکهای نوین و جدید مدیریت با توجه به شرایط محیطی و فرهنگی
ضرورت دارد تحقیقی در این زمینه صورت پذیرد و نقش بهبود کیفیت زندگی کاری در
هدف این تحقیق بررسی وجود رابطه بین کیفیت زندگی کاری و افزایش بهرهوری در
بین متغیر کیفیت زندگی کاری و افزایش بهرهوری کارکنان رابطه معناداری وجود
1. آیا بهبود کیفیت زندگی کاری بر بهرهوری کارکنان تأثیر دارد یا خیر؟
4. آیا افزایش روحیه خلاقیت و نوآوری بر بهبود بهرهوری تأثیر دارد یا خیر؟ روش کار
ابتدا پارامترهایی که مشخصکننده کیفیت زندگی کاری است را در این محیط بررسی
کیفیت زندگی کاری وجود داشته باشد و سازمانها نیز از بهرهوری بالایی برخوردار
در بخش سوم مباحث نظری تحقیق به رابطه و تأثیر متقابل کیفیت زندگی کاری و بهره
در مسیر تأثیر کیفیت زندگی کاری بر بهرهوری قرار دارد،عبارت است از:ایجاد شرایط
1. بین کیفیت زندگی کاری و بهرهوری همبستگی معناداری وجود دارد،رابطه آنها
در این تحقیق به رابطه بین کیفیت زندگی کاری و بهرهوری و تأثیر آن پرداخته شد."