چکیده:
یکی از مراحل مهم فرآیند خطمشی گذاری عمومی،مرحله اجرای خطمشی میباشد.بعد از تدوین و تنظیم خطمشی عمومی و قانونی کردن دستور کار و پیشنهاد خطمشی و طی مراحل لازم،باید توسط مراجع ذیصلاح قانونگذار تصویب شده و برای اجرا به سازمانهای مربوط ابلاغ گردد.در اجرای مطلوب و کارآمد خطمشی عمومی،مسائل زیادی موثرند.
در پژوهش حاضر تلاش میشود تا اثرات عوامل سازمان و مدیریت بر نحوه اجرای بهینه یکی از زمینههای برنامه توسعه اقتصادی-اجتماعی-فرهنگی کشور یعنی آموزش عالی مورد تجزیهو تحلیل قرار گیرد.در جهت تحقق اهداف پژوهش سعی شد تا مهمترین عوامل سازمان و مدیریت شناسائی شود.پس از بررسی ادبیات و مبانی نظری مربوطه 9 عامل مهم شناسائی گردید و ارتباط هرکدام در قالب 9 فرضیه با نحوه اجرای بهینه خطمشی مورد مطالعه قرار گرفت.این عوامل عبارتند از:1-ساختار،منابع فیزیکی و تشکیلات 2-ارزشیابی عملکرد 3-فرآیند آموزش 4-فرآیند کارمندیابی 5-مدل تصمیمگیری 6-رضایت شغلی 7-سیستم پاداش 8-انگیزش 9-نظام اطلاعات و ارتباطات.نمونه آماری از مراکز تحقیقاتی و دانشگاههای تهران،شهید بهشتی،علامه طباطبائی و تربیت مدرس انتخاب گردید و از طریق ابزار مختلف جمعآوری اطلاعات،مشاهده و مراجعه به منابع آرشیوی و تجزیهوتحلیل آماری درجه تاثیر هریک از عوامل باتوجه به سنجههای موردنظر مشخص گردید و بعد از نتیجهگیری پیشنهاداتی ارایه گردید.
خلاصه ماشینی:
"جدول 1-جدول نتایج آماره در مورد فرضیه فرعی 1 تحقیق (به تصویر صفحه مراجعه شود) همانطور که از نتایج 1 برمیآید،میانگین میزان موافقت با فرضیه فرعی از مقدار 3 که برای مقدار متوسط در نظر گرفته شده بیشتر میباشد که این امر از لحاظ شهودی نشان دهنده موافقت پاسخگویان با فرضیه فرعی 1 میباشد که این مطلب را کوچکتر بود-P value از سطح آزمون 5% از جنبه آماری مورد تایید قرار میدهد زیرا در این وضعیت میتوان HO را رد کرد؛لذا با ضریب اطمینان 95% میتوان چنین نتیجه گرفت که از دیدگاه پاسخگویان: ساختار،منابع فیزیکی و تشکیلات مناسب بر اجرای بهینه خطمشی موردنظر اثر مثبت دارد.
جدول 4-جدول نتایج آماره در مورد فرضیه فرعی 4 تحقیق (به تصویر صفحه مراجعه شود) همانطور که از نتایج جدول 4 برمیآید،میانگین میزان موافقت با فرضیه فرعی 4 از مقدار 3 که برای مقدار متوسط در نظر گرفته شده بیشتر میباشد که این امر از لحاظ شهودی نشان دهنده موافقت پاسخگویان با فرضیه فرعی 4 میباشد که این مطلب را کوچکتر بودن P-value از سطح آزمون 05/0 از جنبه آماری مورد تایید قرار میدهد زیرا در این وضعیت میتوان HO را ردکرد؛لذا با ضریب اطمینان 95% میتوان چنین نتیجه گرفت که از دیدگاه پاسخگویان: فرآیند کارمندیابی مناسب بر اجرای بهینه خطمشی موردنظر اثر مثبت دارد."