خلاصه ماشینی:
"کارکرد بعدی اتحادیهها در جهت کاستن از هزینههای مبادله در بازار کار،پیشنهاد دستمزد عقلایی و کاهش انتظارات بسیار بالای کارگران است که نتیجه تعامل میان سه طرف مبادله یعنی بنگاه، دولت و اتحادیه کارگری میباشد،و در این مرحله قدرت چانهزنی اتحادیه کارگری است که نتیجه را مشخص میکند.
که البته لازم به ذکر است که اگر زمینه فعالیت برای اتحادیههای کارگری فراهم میشد،همانطور که قبلا نیز مطرح کردیم،اتحادیهها میتوانستند به اهداف از پیش تعیین شدهی خود برسند و درنتیجه کارایی بازار کار در اقتصاد و امنیت کارگران را افزایش دهند.
لذا اتحادیههای کارگری به عنوان سازمانهایی که در دل نهادها قرار گرفتهاند، در صورت فراهم شدن شرایط مناسب توسط نهادها، هزینهی مبادلاتی را کاهش میدهند که در این صورت کارکردهای اتحادیههای کارگری ذکر شده در این مقاله،در جهت کاهش هزینههای مبادلاتی پیش میروند و همینطور اگر نهادها شرایط مناسب برای حرکت اتحادیهها را در مسیر کاهش هزینههای مبادلاتی فراهم نمایند،اتحادیهها در جهت افزایش هزینهها حرکت خواهند نمود و لذا کارکردهای مذکور لزوما در جهت کاهش هزینههای مبادلاتی پیش نمیروند و ممکن است حتی هزینههای مبادلاتی را افزایش دهند.
بنابراین اگر در ایران میخواهیم شاهد هزینههای مبادلاتی کمتری در بازار کار باشیم، بایستی چارچوب نهادی بازار کار طوری طراحی شود که اتحادیه کارگری را به رسمیت شناخته و استقلال آن پذیرفته شود تا اتحادیههای کارگری بتوانند با استفاده از قدرت چانهزنی خود و با انجام فعالیتهای کارشناسانه و تعامل با دیگر سازمانها،منافع کارگران را پیگیری کرده و هزینههای مبادله را کاهش دهند."