چکیده:
در محیط ویژهای که سازمانهای صنعت فناوری اطلاعات فعالیت میکنند،رویکردهای مبتنی بر مدیریت ریسک میتواند در بسیاری موارد بسیار اثربخش باشند.در سطح استراتژیک سازمان، مدیریت ریسک به صورت یکپارچه مطرح است.پژوهش حاضر با هدف کمک به سازمانها برای درک سیستمی چگونگی تأثیر ریسکها و فعالیتهای مدیریت ریسک بر عملکرد سازمان، در قالب مدلی مفهومی تاثیر دستهبندی پیشنهادی ریسکهای سازمانی بر عملکرد مالی را از طریق تاثیر بر سرمایههای نامشهود سازمان تبیین مینماید.استفاده از روشهایی مانند سنجش همبستگی و مدلسازی ساختای پیشنهاد میکند که شناسایی ریسکهای سازمانی بر ارتقاء وضعیت سرمایههای نامشهود سازمان(سرمایههای انسانی،سازمانی و اطلاعاتی)و تغییرات عملکرد مالی موثر است.همچنین پیشنهاداتی درباره اولیتهای ریسکهای سازمانی و سرمایههای نامشهود ارائه شده است.
خلاصه ماشینی:
"پژوهش حاضر با هدف کمک به سازمانها برای درک سیستمی چگونگی تأثیر ریسکها و فعالیتهای مدیریت ریسک بر عملکرد سازمان، در قالب مدلی مفهومی تاثیر دستهبندی پیشنهادی ریسکهای سازمانی بر عملکرد مالی را از طریق تاثیر بر سرمایههای نامشهود سازمان تبیین مینماید.
در میان مدلهای مدیریت ریسک در حوزه مالی،فرمول امتیاز Z برای پیشبینی ورشکستگی-که حاصل تحقیقات دکتر ادوارد آلتمن میباشد-از اشتهار زیادی برخوردار است؛و در مدل پیشنهادی این پژوهش از آن استفاده شده است.
مدل مفهومی پژوهش-تاثیر ریسک بر عملکرد مالی از طریق سرمایههای نامشهود ابعاد متغیرهای مستقل شامل ریسکهای استراتژیک،ریسکهای عملیاتی،ریسکهای شهرت سازمان،ریسکهای حقوقی و قراردادی،ریسکهای مالی و ریسکهای اطلاعاتی هستند که از چارچوب شناسایی ریسک یکپارچه شرکت مشاوره KPMG وام گرفته شدهاند و توسط منابع دیگر نیز تایید میشوند[42]،[39]،[14]،[33]،[24]،[36]،[40]و [22].
گزارههای پژوهش ناظراند بر(1)تشخیص متغیرها و ویژگیهای فضای ریسک سازمانی در صنعت فناوی اطلاعات در ایران،(2)چگونگی تأثیرپذیری عملکرد کلان و استراتژیک سازمانهای صنعت فناوری اطلاعات و ارتباطات در ایران تحت این فضای ریسک و(3)تبیین مدل مفهومی که سازمانهای فناوری اطلاعات بتوانند برای شناسایی ریسکهای در سطح سازمانی از آن بهره ببرند.
6. یافتههای پژوهشی مدل ارائه شده در این پژوهش با یکپارچه کردن تحقیقات و مدلهای معتبر پیشین در حوزههای گوناگون شناسایی ریسکهای یکپارچه،عملکرد سازمانی،سرمایههای نامشهود و عملکرد مال دست به نو آوری زده است.
این بدان معنا نیست که،به عنوان مثال،مدال ارائه شده در این پژوهش با گذر زمان کاملا از اعتبار ساقط خواهد شد-زیرا عناصر موجود در آن از آغاز ظهور سازمانها به صورت کنونی گریبانگیر سازمانها بوده است و کلان بودن و سازمانی بودن ماهیت آن بر مانایی روایی نتایج آن میافزاید-اما سازمان نمیتواند بدون صرف دقت،آگاهی و حساسیت آگاهان و مدیران خود فرآیند شناسایی را به شکلی مؤثر در بلند مدت دنبال کند."