چکیده:
در این مقاله، هدف آن است که با ارائه یک تعریف عمومی از فساد در بخش اداری،
انواع فساد اداری شامل فساد سیاسی، قانونی، و کارمندان مورد بررسی قرار گیرد.در این
تحقیق، فساد اداری در قالب تمام این موارد مد نظر بوده و ادارات کل استان خراسان به
عنوان جامعه آماری انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتهاند.نتایج تحقیق نشان داد که
موقعیت اقتصادی، فرهنگ، ویژگیهای فردی و سازمانی، و کیفیت و کمیت قوانین و مقررات
به ترتیب به عنوان مهمترین عوامل در فساد اداری ت.ثیر دارند.همچنین نتایج این بررسی
نشان داد که عوامل متعددی شامل افزایش حقوق بخش دولتی.وضع مقرارا و قوانین مؤثر،
مطبوعات، آگاهی عمومی نسبت به مقررات و قوانین، سیستمهای مالی و کارا، اصلاح ساختار
اداری، عدم سیاسی کردن سیستم اداری، و خصوصیسازی میتوانند در کنترل و جلوگیری از
فساد اداری مؤثر باشند.نتایج این تحقیق دارای کاربردهای علمی و علمی برای سیاستگذاران و دستاندرکاران
و مدیران اجرایی امور سازمانها است.
خلاصه ماشینی:
"بدین منظور این تحقیق در پی شناسایی علل پیدایش و گسترش فساد اداری و شناخته پیامدها و آثار آن بر نظام اداری، نظام سیاسی، نظام اقتصادی و نظام اجتماعی-فرهنگی جامعه است و بر اساس این شناخت، تدابیر و راهبردهای مناسب برای محدود کردن دامنه فساد اداری ارائه میگردد.
الف)جامعه و نمونه آماریاز آنجا که نظام اداری، قلمرو تحقیق را تشکیل میدهد و به لحاظ گستردگی این قلمرو، تلاش گردید که با تمرکز بر ادارات دولتی یکی از استانهای کشور، به جمعآوری اطلاعات موردجدول 1 فرضیات تحقیق و موضوعات سؤالات مربوط به فرضیاتفرضیاتموضوعات هر فرضیهفرضیه اول: بین وضعیت اقتصادی کارکنان و فساد اداری رابطه معنادار وجود دارد.
-عدم تناسب میان نرخ رشد تورم و نرخ رشد حقوق کارکنان -اسحاس نابرابری اقتصادی کارکنان دولت در مقایسه با سایر بخشها -فقدان مزایای جنبی برای کارکنان -نحوه توزیع ثروت و درآمد در جامعهفرضیه دوم: بین ویژگیهای فرهنگی جامعه و فساد اداری رابطه معنادار وجود دارد.
-فقدان وجدان کاری -برخورداری از روحیات مبتنی بر فردگرایی -درجه ریسکپذیری کارکنان -آموزش مدیران دولتی -آشنایی ارباب رجوع با قوانین و مقررات -آزادی مطبوعات -اصلاحات ساختاریفرضیه ششم:بین روشهای اغمال کنترل و فساد اداری رابطه معنادار وجود دارد.
با توجه به اطلاعات فوق میتوان دریافت که 5 فرضیه اول که به ترتیب رابطه اقتصادی کارکنان، ویژگیهای فرهنگی، ویژگیهای سازمانی، کیفیت و کمیت قوانین و مقررات، و جدول 2 اطلاعات آماری مربوط به فرضیات ششگانهویژگیهای فردی کارکنان با فساد اداری را بیان میدارد دارای سطح معنادار کوچکتر از 5/0 است و لذا آماره آزمون فرضیات فوق در منطقهقرار میگیرد."