چکیده:
هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی علل و عوامل تاثیرگذار بر رضایت شغلی پرسنل اداره کل زندانهای استان گلستان در سال 1385 میباشد.سئوالات اصلی تحقیق این تحقیق عبارتند از:
1-میزان رضایت شغلی کارکنان به تفکیک واحدهای مختلف شغلی چگونه است؟
2-عوامل موثر بر میان رضایت شغلی در هریک از واحدهای شغلی کدامند؟
3-عوامل موثر بر سنجش رضایت کارکنان به تفکیک واحدهای مختلف رضایت شغلی کدامند؟
4-راهکارهای مناسب جهت افزایش میان رضایت شغلی به تفکیک واحدها کدامند؟
روش تحقیق توصیفی،پیمایشی بوده و جامعه آماری تحقیق را کلیه پرسنل در 5 واحد از واحدهای زندانها شامل 1-بهداشت و درمان به تعداد 34 نفر 2-مراقبین به تعداد 81 نفر 3-واحدهای فرهنگی به تعداد 13 نفر 4-مددکاری به تعداد 12 نفر 5-اجرای احکام به تعداد 20 نفر تشکیل دادهاند.
بخشی از اطلاعات با روش کتابخانهای و بخشی از طریق نظرسنجی از جامعه آماری تحقیق(روش پرسشنامه)گردآوری شده است.
به منظور تجزیه و تحلیل دادهها نیز از روش آمار توصیفی و روش آمار استنباطی با استفاده از نرمافزارهای کامپیوتری مانند spss و Excel استفاده شده است.
خلاصه ماشینی:
"این عوامل عبارتند از:1-قدردانی از کارکنان 2-توازن(یعنی حالت هماهنگی و تعادل میان زندگی شغلی با زندگی خصوصی یا خانوادگی کارکنان)3-چالش یا درگیر شدن با کار(که سبب به کارگیری تواناییهای بالقوه و استعدادهای کارکنان و شکلگیری احساس کفایت در آنان شود)4-بحث و گفتگو کارکنان درباره مسایل سازمانی مدیریت و مانند آن 5- جهتگیری(جهتگیریهای روشن و واضح درباره راهبردها، هدفها و فعالیتها سازمان)6-اعتبار و وجهه سازمانی 7- هدفمند بودن یا اهمیت اجتماعی شغل 8-استقلال و هویت فردی 9-احترام 10-برقراری ارتباط 11-غیررسمی بودن(فارغ بودن از برخی قیدها و مقررات دست و پا گیر اداری و سازمانی) 12-یکپارچگی(دیدگاه وحدتگرا در سازمان)13-تناسب (تناسب کار با ویژگیهای افراد)14-رشد شخصی 15-انعطاف پذیری الگوهای کاری 16-حمایت(کمک سازمان به کارکنان برای انجام موثر وظایف)20-فرصت خدمت به دیگران توسط کار)21 -ارزش(در نظر گرفتن شرایط ارزشی افراد توسط سازمان)22- مربوط بودن وجود قوانین مرتبط و مناسب در سازمان."