چکیده:
هدف اصلی از این تحقیق بررسی عوامل موثر بر جذب نیروهای توانمند آموزش و پرورش در پست مدیریت مدارس بود.تحقیق به شیوهی توصیفی(پیمایشی)انجام شد.جامعهء آماری شامل کلیهء مدیران،معاونان و معلمان مدارس ابتدایی شهرستان نجفآباد در سال تحصیلی 88-1387 بود که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی طبقهای تعداد 269 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند.ابزار گردآوری دادهها یک پرسشنامه محقق ساخته بود.برای تجزیه و تحلیل دادهها از آمون تحلیل واریانس یک طرفه، t همبسته، t تک متغیره و t2 هتلینگ استفاده شد.یافتههای تحقیق نشان داد که:میزان تاثیر عوامل مادی،آموزشهای ضمن خدمت،امنیت شغلی،تناسب اختیار با مسئولیت،ارتباطات سازمانی،شیوهء انتصاب مدیران،عوامل آموزشگاهی بر افزایش جذب نیروهای توانمند آموزش و پرورش در پست مدیریت مدارس،بیش از سطح متوسط بوده است.در مقایسهء نظرات گروههای مورد مطالعه با توجه به مدرک تحصیلی و سابقه خدمت پاسخگویان،در خصوص عوامل موثر بر جذب نیروهای توانمند تفاوت معناداری مشاهده نشد.اما در مقایسهء نظرات گروهها با توجه به سمت،جنسیت و رشته تحصیلی پاسخگویان تفاوت وجود داشت.
خلاصه ماشینی:
"«از آنجا که مدیران نقش بسیار مهمی در برنامهریزی،رهبری،هماهنگی،نظارت و ارزشیابی و برقراری روابط انسانی مؤثر با دانش آموزان و کارکنان مدرسه دارند باید در انتخاب و انتصاب آنها دقت کافی به عمل آید و این نقش را باید به افرادی برخوردار از هنر و علم مدیریت و تعلیم و تربیت سپرد»(صافی،1383) رضاپور(1382)در تحقیقی با عنوان«بررسی راههای ترغیب و جذب نیروهای توانمند و متخصص جهت احراز پست مدیریتی در مدیریت آموزش و پرورش کاشان»به نتایج زیردست یافته است: 1-چهار متغیر اساسی پژوهش(اختیار،ثبات شغلی،عوامل مادی و معنوی،مسائل و مشکلات فردی)بیش از حد متوسط موجب ترغیب و جذب افراد توانمند در پست مدیریت میشود.
جدول(6)مقایسه میانین نمره عوامل موثر بر جذب نیروهای توانمند در پست مدیریت مدارس از نظر پاسخگویان برحسب سمت (به تصویر صفحه مراجعه شود) یافتههای جدول(6)نشان میدهد t مشاهده شده در خصوص تناسب اختیار با مسئولیت در سطح p>0/05-معنیدار بوده بنابراین بین میزان تاثیر عوامل فوق از نظر(مدیر و معاونان)و معلمان تفاوت وجود دارد.
اگرچه مدیرانی لایق و شایسته در پست مدیریت مشغول به خدمت هستند،اما کمبودها،موانع و مشکلات نقش این پست کلیدی را کمرنگ و به عبارتی کم جاذبه نموده است بنابراین با توجه به نتایج به دست آمده در تحقیق حاضر و همسویی با نتایج پژوهشهای قبلی میتوان به اهمیت عواملی موثر مطرح شده در جذب نیروهای توانمند در پست مدیریت مدارس پیبرد و در این رابطه به مسئولین آموزش و پرورش پیشنهاد میگردد که: 1-با استفادهء مناسب از اهرم اقتصادی از قبیل مسکن،امکانات رفاهی،برقراری ارتباط مناسب بین حجم کاری و حق مدیریت،مرخصیهای تشویقی برای مدیران و همچنین افزایش اعتبارات مدارس جهت تأمین ضروریات آموزشی و پرورشی در مدارس انگیزهء بیشتری در مدیران ایجاد و راههای جذب افراد توانمند به پست مدیریت راهموارتر سازند."