چکیده:
در این مقاله وجدان کاری مورد بررسی قرار میگیرد.وجدان کاری تعریف میشود و با مفاهیم انضباط، روحیه،کارایی،انگیزش،و تعهد مقایسه میگردد و سپس عوامل موثر بر وجدان کاری شرح داده میشود. سپس محور و چارچوب اصلی وجدان کاری مورد مطالعه قرار گرفته و در نهایت موضوعات مطرح شده با دیدی مقایسهای با وضعیت جامعه کنونی ما مورد نتیجهگیری قرار خواهد گرفت.
خلاصه ماشینی:
"در این مقاله وجدان کاری مورد بررسی قرار میگیرد.
چندی است اصطلاح وجدان کاری به فرهنگ اداری و اجرایی کشور راه یافته و مورد توجه مدیران ارشد
در این مقاله تلاش گردیده است تا مفاهیم فوق مورد بحث و بررسی قرار گیرد تا بتوان
وجدان کاری عبارت است از احساس تعهد درونی به منظور
*وجدان کاری عبارت است از مجموعه عواملی که در فرد
برخی موارد نداشتن وجدان کار به دلیل آن است که فرد موردنظر
تلاشی است که وی صرف کار خود میکند5-محور و چارچوب اصلی وجدان کاری
نزدیک انجام خواهد داد که این کار از ویژگیهای زیر برخوردار باشد:
وجدان کاری در نیروهای فعال سازمان است.
در افراد به وجود خواهد آمد و بسترهای تقویت وجدان کاری فراهم
آموزش رفتار،کردار،اخلاق کار و فضایل فرهنگ کاری نیز باید مورد
پر واضح است که انگیزه در تقویت وجدان کاری نقش بهسزایی
افراد است که بر تقویت وجدان کاری تأثیر فراوان دارد.
اگر انسان در چارچوب معیارها و ارزشهای خود برای کاری که انجام میدهد،اهمیت و اعتبار قائل
مسئولیتها و وظایف به افراد محول شود،بلوغ سازمانی و به تبع آن وجدان کاری تحقق خواهد یافت.
*تفویض اختیار(با رعایت حدود و موازین آن)موجب بالندگی افراد خواهد شد و وجدان کاری در
امنیت شغلی افراد در سازمان موجب دلبستگی آنان به کار و تقویت وجدان کاری خواهد شد.
این امر موجب میشود که افراد با علاقه و دلسوزی کار کنند و وجدان کاری را
اهداف خود دست یابد و در نتیجه بسترهای ارتقای وجدان کاری از بین خواهد رفت.
شناخت وجدان کاری و حتی پرورش احساس نیاز به این واژه"