چکیده:
نظام مدیریت دولتی در کشورهای در حال توسعه بهعنوان جوامع در حال گذار دارای ویژگیهایی است که در جوامع توسعهیافته کاملا متحول شده است.
مدیریت نظام اداری کشورها با سازوکارهای بوروکراتیک و ساختارهای مکانیکی از عهده تأمین خدمات عمومی جامعه برنمیآید و مورد نقد جدی قرار میگیرد.
مدیریت دولتی نوین در پی مهندسی فرهنگی نظام اداری و زمینهسازی لازم برای حاکم شدن فرهنگ آیندهساز و پویا محقق میشود.گرایش به تقلید،عدم گرایش به اهداف تولید،گرایش به استقلال عمل، وجود نیروی انسانی ناکارآمد،عدم شایستهسالاری از جمله ویژگیهای نظام سنتی مدیریت دولتی است.
خلاصه ماشینی:
"تأکید بر انضباط و جلوگیری از اسراف در استفاده از منابع(هود،1991:5-4) نظام مدیریت دولتی موجود در کشورهای در حال توسعه دارای ویژگیهایی است که باید متناسب با مؤلفههای اصلی تحول در اداره امور عمومی،برا حاکم شدن رویکرد مدیریت دولتی نوین،تغییر یابد.
بنابراین از آنجا که جامعهای در مرحله گذار تلقی میشود باد امیدوار بود که قدرت و تأثیر عوامل درونی موجب مهندسی فرهنگی کشور و تغییر و تحول لازم شود،تا با کاهش ناهمگونی و عدم تجانس در نظام مدیریت کشور جنبههای صوری و رسمی و قانونی کمتر شده،تجانس و واقعگرایی در جامعه افزایش یابد.
(انصاری،1369:370) 3-19-پایهء ادارات به نحو جدیدی و با استفاده از تحصیلکردگان مدارس غربزده ریخته شد که با ترویج فرهنگ غربی معیارهای کارمندان را دگرگون کرد و روحیهای با ویژگیهای زیر در آنان پدید آورد: -تقدم سودپرستی و کسب درآمد بیشتر بر تلاش و خدمت توأم با ایثار -تقدم تخصص بر تقوا و تقدم مدرک بر کارایی -تقدم ترس از رئیس بر ترس از خدا و تقدم خدمت به رؤسا بر خدمت به مردم -تقدم پست و کار بر انسانیت -کار و زندگی بهعنوان دو پدیدهء جدای از هم(همان) 6-19-وجود فردی بهعنوان مجری فرامین در یک سازمان بدون داشتن اختیار و ارادهای از خویش(همان) 8-19-از میان بردن برادری و اطمینان به یکدیگر و ایجاد روح عدم اعتماد به یکدیگر(همان) 1-20-انقلاب اسلامی ایرن از سال 1342 به رهبری حضرت امام خمینی(قدس سره) شکل گرفت و نیازهای نوینی را بهوجود آورد که میتوان به دو صورت بیان داشت: دسته نخست نیازهای انقلاب فرهنگی که همان تعالی و شکوفایی معنوی انسانها و در نهایت نزدیک گرداندن آنان به مبدأ متعال(با گذشتن از ناملایمات،ناهنجاریها)است."