چکیده:
این مقاله که به بررسی کتابخانه مجلس ایران اختصاص دارد در سه فصل مطرح میشود:فصل اول به کلیات پژوهش میپردازد و در آن به بیان مسئله،تعریف مسئله،پرسشهای اساسی تحقیق،هدف و فایده پژوهش،روش پژوهش و توجیه روایی آن،جامعه مورد مطالعه،شیوه گردآوری اطلاعات،ابزار پیشبینی شده برای گردآوری اطلاعات،شیوه تجزیه و تحلیل اطلاعات،محدودیت پژوهش و پیشینه پژوهش میپردازد و در فصل دوم مختصری درباره مجلس قانونگذاری، کتابخانههای مجالس و سپس کتابخانه مجلس ایران میپردازد.در فصل سوم در ذیل بحث کتابخانه مجلس به موضوعات اساسنامه،شورا یا تشکیلات نیروی انسانی،بودجه،ساختمان،مجموعهسازی،فهرستنویسی و آمادهسازی، اطلاعرسانی،امانت و مرجع،مرمت و ضدعفونی و صحافی،فیلموتیک،اسناد، پژوهش و انتشارات و موزه پرداخته و ضمن بیان مسائل تاریخی در هر قسمت به وضعیت موجود اشاره و برای آینده بهتر راهحلهایی را ارائه نموده است.
خلاصه ماشینی:
"*بررسی وضعیت تاریخی کتابخانه،موزه و* *مرکز اسناد مجلس شورای اسلامی و ارائه* *راهحلی برای بهینهسازی آن* *دکتر غلامرضا فدایی عراقی* دانشگاه تهران چکیده این مقاله که به بررسی کتابخانه مجلس ایران اختصاص دارد در سه فصل مطرح میشود:فصل اول به کلیات پژوهش میپردازد و در آن به بیان مسئله،تعریف مسئله،پرسشهای اساسی تحقیق،هدف و فایده پژوهش،روش پژوهش و توجیه روایی آن،جامعه مورد مطالعه،شیوه گردآوری اطلاعات،ابزار پیشبینی شده برای گردآوری اطلاعات،شیوه تجزیه و تحلیل اطلاعات،محدودیت پژوهش و پیشینه پژوهش میپردازد و در فصل دوم مختصری درباره مجلس قانونگذاری، کتابخانههای مجالس و سپس کتابخانه مجلس ایران میپردازد.
ب-کارمندان:از افرادی که نامشان در اسناد به عنوان کارمند و یا معاونت ذکر شده است به ترتیب گذشتههای دور عبارتند از: اقای دکتر زریابخویی به عنوان مشاور عالی،آقای محمد رضا شفیعی کدکنی به عنوان متصدی نسخههای خطی،آقای حسن محجوب به عنوان معاونت کتابخانه،آقای احمد طاهری عراقی به عنوان همکار براساس بند و قانون اساسنامه کتابخانه موظف است تا نیروی انسانی لازم را تأمین کند گفتنی است پس از تصویب اساسنامه و تشکیل هیأت امنا،اخذ مجوز استخدام 07 نفر نیروی کارشناسی به بالا در پنجمین دوره عمر کتابخانه توفیق بزرگی بود و با استفاده از برنامههای زیر برای جذب نیروهای کارآمد عمل نمود و توفیقاتی هم به دست آورد،این برنامهها عبارتند از:1-استخدام از طریق رسمی (روزنامهها و رسانهها)2-گزینش کیفی نیروهای لازم برای پستهای موجود 3- آموزش لازم آنها از طریق آموزش کوتاهمدت ضمن خدمت و تشکیل دورههای ویژه (کتب خطی و اسناد)4-جلب مأموریت از سایر ادارات در مورد افراد کارآمد 5- مذاکره با وزارت فرهنگ و آموزش عالی جهت تخصیص نیروهای هیأت علمی به کتابخانه 6-بورسیه نمودن افراد واجد شرایط 7-فراهم آوردن امکانات رفاهی-از جمله تهیه مسکن سازمانی و تشکیل تعاونی مسکن کارکنان."