چکیده:
بانکهای مرکزی به منظور دستیابی به اهداف مختلف اقتصادی نظیر تورم مورد هدف، نرخ بهره را با توجه به ویژگیهای ساختاری اقتصاد مورد توجه قرار میدهند. با توجه به اهمیت نرخ بهره در ساختار اقتصادی کشورها و وابستگی سایر متغیرهای کلان اقتصاد نظیر سطح تولید و اشتغال به رفتارهای نرخ بهره، نرخ بهره به عنوان یکی از ابزارهای اساسی سیاست پولی همواره مورد توجه سیاستگذاران پولی قرار گرفته است. در این مقاله با توجه به ساختار اقتصاد ایران و بر اساس مدل پایه سونسن (1997)، نرخ بهره بهینه با توجه به دو هدف اساسی بانک مرکزی (تثبیت قیمتها و تثیبت سطح تولید) محاسبه شده است. حل مدل با لحاظ برخی از فروض ساده کننده، نشان میدهد که نرخ بهره حقیقی بهینه تحت تأثیر شکاف بین نرخ تورم و تورم مورد هدف، شکاف تولید، وقفه تورم و برخی متغیرهای برونزا قرار میگیرد. تخمین معادلات مدل بر اساس دادههای اقتصاد ایران برای دوره (1384-1353) نشان میدهد که تورم رابطه مثبت و معنادار با وقفه شکاف تولید و رابطه مثبت و معنادار با وقفه تورم دارد. همچنین شکاف تولید رابطه مثبت و معنادار با وقفه شکاف تولید، رابطه منفی و غیر معنادار با نرخ بهره حقیقی و رابطه منفی و معنادار با متغیرهای برونزا دارد. تحمین مدل بهینه نرخ بهره بر اساس دادههای اقتصاد ایران برای دوره (1384-1353) نیر گویای آن است که شکاف تولید اثر مثبت و معناداری بر روی نرخ بهره اسمی دارد، اثر متغیرهای برونزا (نرخ ارز و رشد نقدینگی) بر روی نرخ بهره اسمی مثبت و معنادار است و نرخ تورم مورد هدف اثر منفی و معناداری بر روی نرخ بهره اسمی دارد. همچنین نتایج نشان میدهد که اثر مثبت نرخ تورم و وقفه آن بر روی نرخ بهره اسمی معنادار نیست و این نتیجه گویای آن است که نرخ اسمی بهره در ایران بدون توجه به رفتار تورم و وقفه آن تعیین میشود. محاسبه نرخهای بهره بهینه برای دوره مورد مطالعه مؤید این ادعاست.
خلاصه ماشینی:
"رجحان اوقات فراغت،هنجارهای اجتماعی،روابط اجتماعی در محل کار،رضایت شغلی وانعطافپذیری شغلی،بازنشستگی اجباری،بازنشستگی اختیاری،پاداش نیروی کار،مهارتها وتواناییها(شامل نیاز به شناسایی مهارتها)،فقر سلامت،مراقبت افراد تحت تکفل،بازنشستگی،وضعیت استخدام و طرز برخورد با مستخدمین،تبعیض سنی،فعل و انفعالات محل کار،اثراتدلسردی کارگران و شرایط فردی،بر نرخ مشارکت نیروی کار در سالخوردگی مؤثر هستند )5:5002,yrusaerT fo tnemtrapeD( &%07820OMNG078G% در ایران از سال 1359،برنامههای بازنشستگی زودهنگام مورد توجه برنامهریزان اقتصادیقرار گرفتهاند و در قالب برنامههای سوم و چهارم توسعه،کاهش سن بازنشستگی و خروج نیرویکار بازنشسته از بازار کار در قالب طرح بازنشستگی زود هنگام به عنوان یکی از راه حلهای کاهشنرخ بیکاری و جایگزینی نیروی کار سالخورده با نیروی کار جوان مطرح گردیده است.
,erohS dna rolyaT,ongadauQ dna ydraH,elahkoG,hcsinaH,namdleF,namrehciS dna letraB ,omastieS,izzattoB,bbeW dna grebdeirF,sumeG dna hturthcsE,abretoP,nelluC dna reburG pirG dna srevroC,naazitnoM,eniveL dna elioC,.
افزایش سطح تکفل و افزایش هزینههای زندگی به دلیل وجه مشترکی که در جنبه ایجاد نیاز بهمنابع درآمدی بیشتر برای خانوار دارند،تمایل افراد به اشتغال پس از بازنشستگی را افزایشمیدهند،افزایش سن نیز به دلیل ایجاد فرسودگی جسمی و فیزیکی در نیروی کار،احتمال حضوربازنشستگان در بازار کار را کاهش داده است.
در این معادله نیز بزرگترین ضریب به متغیر موهومی بازنشستگی زودهنگام اختصاص داردو پس از آن به ترتیب قدر مطلق ضرایب سطح تحصیلات،سن بازنشستگی،سنوات خدمت،تعدادافراد تحت تکفل و میانگین هزینههای زندگی قرار دارند،به طور کلی میزان توضیحدهندگی معادلهسوم بیش از دو معادله قبلی میباشد و 0/73 ?R بدست آمده است.
loV,htlaeH cilbuP fo lanruoJ naeporuE,"ydutS erahS eht morf stluseR enilesaB-seeyolpmE redlO fo tnemeriteR ylraE dednetnI dna,gnieb-lleW,kroW fo ytilauQ",la te,sennahoJ,tsirgeiS-44 ."