چکیده:
اهمیت حسابداری منابع انسانی به حدی است که علاوه بر موافقان، مخالفان نیز به آن اذعان دارند.آنچه منتقدان عنوان میکنند این است که باید راهی بیابیم تا بتوان منابع انسانی را به صورت دقیق و عینی در صورتهای مالی انعکاس داد. در این مقاله،ابتدا به تعریف منابع انسانی و حسابداری منابع انسانی از دیدگاههای مختلف پرداخته و سپس سیر تاریخی حسابداری منابع انسانی در پنج مرحله از دیدگاه فیلم هولتز1بیان شده است.علاوه بر آن،مدلهای مختلف ثبت منابع انسانی در دفاتر شرکت و نحوه ارائه آنها در صورتهای مالی،به همراه مثالهای مناسب نگارش گردیده است.در پایان به ذکر دلایل عدم موفقیت حسابداری منابع انسانی،علیرغم سابقه طولانی آن پرداخته میشود.
خلاصه ماشینی:
فلم هولتز(4791)حسابداری منابع انسانی را اندازهگیری بهای تمام شده و ارزش افراد سازمان تعریف نمود.
محاسبه منابع انسانی یک شرکت در این مدل دارای گامهای زیر میباشد: 1-برآورد حقوق همه کارمندان در سطح کل 2-محاسبه ارزش فعلی حقوقهای آینده 3-تعیین فاکتور بهرهوری(نرخ کارایی05)و 4-ضرب ارزش فعلی در نرخ کارآیی.
رقمی که از جمع بهای جایگزینی همه کارمندان باهم بدست میآید همان رقم مربوط به ارزش منابع انسانی کل شرکت است.
جدول شماره(4):ارزش فعلی عایدات آتی (به تصویر صفحه مراجعه شود) محاسبات قبلی با این فرض انجام شده است که همه 007 کارمند دارای 52 سال سن هستند و تا 56 سالگی(زمان بازنشستگی)کار خواهند کرد.
جدول شماره(6):تعیین ارزش مورد انتظار دو کارمند (به تصویر صفحه مراجعه شود) این مدل نهتنها جریان حقوق فعلی،بلکه جریان حقوق آتی را نیز درنظر میگیرد.
17x100000+20000-137000 در صورتی که مزایای سالانه کارمندان جاری 000011 دلار و هزینههای اجاره و آموزش جایگزینی 00001 دلار باشد آنگاه ارزش پولی حاشیهای کارمندان بصورت زیر برآورد میشود: لذا جمع داراییهای انسانی برابر است با مجموع MMW ها برای همه کارمندان کلیدی(اصلی)،(رانا و ماهشواری:5002، 68) 6-عدم انعکاس منابع انسانی در صورتهای مالی علیرغم مزایایی که در جهت حمایت از حسابداری منابع انسانی مطرح شد،برخی از انتقادات و مشکلات به شرح زیر موجب شده تا هیچگونه انعکاسی در صورتهای مالی نداشته باشد: مشکل اصلی HRA حول این موضوع میچرخد که چه زمانی خدمات نیروی انسانی میبایست بعنوان دارایی شناسایی شود که قابل اتکا،عینی،سنجشپذیر(قابل سنجش)و عاری از جانبداری باشد.