چکیده:
در مطالعه حاضر با به کارگیری الگوی توماس و ولتهوس،اثر توانمندسازی کارکنان بر عملکرد آنها بررسی شده است.برپایه این الگو،متغیر توانمندسازی از دیدگاه شناختی شامل چهار بعد احساس شایستگی،احساس مؤثر بودن،احساس خودمختاری و احساس معنیدار بودن شغل است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان اداره کل تعاون استان همدان است که با استفاده از روش نمونهگیری طبقهبندی تصادفی متناسب،تعداد 231 نفر به عنوان نمونه در سال 8831 انتخاب شدند.ابزار گردآوری اطلاعات نیز پرسشنامه است. ارتباط متغیرها با یکدیگر توسط آزمونهای کولموگرف-اسمیرنوف و همبستگی پیرسون در قالب نرمافزار spss بررسی شد.یافتههای تحقیق نشان داد هر چهار بعد احساسی مذکور با عملکرد کارکنان ارتباط معنادار دارد؛به عبارت دیگر هرچه این احساسها در کارکنان بیشتر باشد،میزان عملکرد آنان بهتر خواهد بود.
In this study، effects of empowering human resources on performance are investigated using Thomas and Velthouse model. Empowering variable is defined through recognition viewpoint، containing four emotional aspects of competence، adequacy، autonomy
and meaningfulness of the profession.
The current research statistical population is the employees and managers of Hamedan cooperation administration office. The sampling method used was group random sampling and 132 samples were selected among employees of cooperation organization in the Hamedan province in 2009. Data gathering tool were questionnaires which were completed by employees and managers.
Correlation between variables was studied using Kolmograph and Smirnof test in SPSS program. Results showed that there is significant relationship between four emotional aspects and performance of the employees. On the other hand the more these feelings in the employees; the better shall be their performances.
خلاصه ماشینی:
تأثیر توانمندسازی نیروی انسانی در عملکرد کارکنان اداره کل تعاون استان همدان دکتر عباس صمدی1،مهرداد سوری2 چکیده در مطالعه حاضر با به کارگیری الگوی توماس و ولتهوس،اثر توانمندسازی کارکنان بر عملکرد آنها بررسی شده است.
جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان اداره کل تعاون استان همدان است که با استفاده از روش نمونهگیری طبقهبندی تصادفی متناسب،تعداد 231 نفر به عنوان نمونه در سال 8831 انتخاب شدند.
ازاینرو در تحقیق حاضر تلاش بر آن است تا با استفاده از مدل توماس و ولتهوس،رابطه توانمندسازی نیروی انسانی و ابعاد آن با عملکرد کارکنان بررسی شود.
در این تحقیق برای اندازهگیری تأثیر توانمندسازی نیروی انسانی و عملکرد کارکنان از الگوی شناختی توانمندسازی توماس و ولتهوس(0991)استفاده شده است.
مقادیر آمارههای توصیفی توانمندسازی نیروی انسانی و ابعاد مختلف آن (پرسشنامه اول) (به تصویر صفحه مراجعه شود) مأخذ:یافتههای تحقیق توضیح:مقادیر خیلی کم،کم،تا حدودی،زیاد،خیلی زیاد برای هر متغیر به ترتیب با اعداد یک،دو،سه،چهار و پنج ارزیابی شده است.
مقادیر آمارهای توصیفی برای متغیرهای عملکرد(پرسشنامه دوم) (به تصویر صفحه مراجعه شود) مأخذ:یافتههای تحقیق توضیح:مقادیر خیلی کم،کم،تا حدودی،زیاد،خیلی زیاد برای هر متغیر به ترتیب با اعداد یک،دو،سه،چهار و پنج ارزیابی شده است.
مقادیر آزمون کولموگرف-اسمیرنوف برای متغیرهای توانمندسازی و عملکرد کارکنان (به تصویر صفحه مراجعه شود) مأخذ:یافتههای تحقیق جدول 4.
مقادیر آزمون پیرسون n-66 (به تصویر صفحه مراجعه شود) نتیجهگیری و پیشنهاد این تحقیق که برای اولینبار در بین کارکنان و مدیران اداره کل تعاون استان همدان انجام شده است،ضمن تعیین جایگاه و اهمیت توانمندسازی نیروی انسانی،به بررسی تأثیر توانمندسازی کارکنان در عملکرد آنان پرداخته است.