چکیده:
سفرهای شغلی طولانی آونگی،نوعی از سفرهای شهری،بین شهری و یا میان شهری برای انجام شغل است که معمولا به طور روزانه انجام میپذیرد و حداقل در کوتاهمدت سفرهای ناگزیری هستند و در حوزههای مادر شهری به طور نمایانتری وجود دارند.در این مقاله،به بررسی کلی سفرهای شغلی آونگی،عوامل تداوم آن برای اهالی وزوان و در واقع،تحلیل عدم تبدیل آن به مهاجرت در شهر وزوان و تاثیر عوامل جهت جغرافیایی سفرها و میزان رضایت از این سفرها بر آن پرداخته شده است.روش تحقیقی در این مطالعه به صورت پیمایشی و از طریق تکمیل پرسشنامه از شاغلین ساکن در شهر وزوان-که سفر شغلی به خارج از شهر انجام میدهند انجام شده است-برای سنجش ارتباط بین متغیرها و تاثیر آنها بر متغیر وابسته(علاقه به ادامه سفر شغلی)از آزمونهای آماری همبستگی و رگرسیون خطی استفاده شده است.در زمینه تأثیر عوامل از روش تحلیل مسیر و مدلسازی بهره گرفته شده و مدل نهایی از طریق مسیریابی نهایی ارائه شده است.نتیجه مطالعه آن است که پدیده سفرهای شغلی خارج از شهر وزوان پدیدهای غالب است که از یکسو،ناشی از نبود فرصتهای شغلی در این شهر و از سوی دیگر،به خاطر جاذبه قوی حوزه مادر شهری اصفهان است.این امر علیرغم عدم رضایت نسبی از مشاغل و فواصل نسبتا دور مشاغل،هنوز ادامه دارد.در این میان،عامل اصلی در تدوم این سفرها،تمایل خانوادهها و خو شاغلان در باقی ماندن در شهر وزوان است.طبق دادههای مربوط به فراوانیها،82 درصد؛یعنی 173 نفر از افراد خانوادههایشان رضایت ناچیزی در مورد سفرهای شغلی سرپرستشان داشتهاند.علیرغم آنکه اکثر مسافران شغلی یا 173 نفر از آنان نیز رضایت کمی از سفرشان دارند،ولی نتایج حاصل از ضریب رگرسیونی نشان داد که بین دو متغیر رضایت خانواده در باقی ماندن در محل سکونت،با متغیر علاقه به سفر رابطهء قوی و مستقیم(/672.)وجود دارد که عامل اصلی علاقه به ادامه سفرهای شغلی در شهر وزوان است.
خلاصه ماشینی:
"روش تحقیقی در این مطالعه به صورت پیمایشی و از طریق تکمیل پرسشنامه از شاغلین ساکن در شهر وزوان-که سفر شغلی به خارج از شهر انجام میدهند انجام شده است-برای سنجش ارتباط بین متغیرها و تاثیر آنها بر متغیر وابسته(علاقه به ادامه سفر شغلی)از آزمونهای آماری همبستگی و رگرسیون خطی استفاده شده است.
از سوی دیگر،اهمیت آن در مورد شهرهای کوچکی مانند وزوان که در فاصله نسبتا دوری از منابع اشتغال خود قرار دارند،بسیار بیشتر است،زیرا کاهش جمعیت این شهرها به خاطر کمبود فرصتهای اشتغال بسیار مشهود است و شناخت در مورد نحوه اشتغال و سفرهای شغلی بخشی از شاغلان آن در این راستا اهمیت وافری دارد و بسیار مهمتر آنکه چه عواملی این افراد را از مهاجرت دایمی به محل اشتغال باز می دارد،که در این تحقیق باتوجه به مجال اندکی که دارا بوده،سعی شده است به این موضوع نیز پرداخته شود.
1-3-اهداف تحقیق 1-3-1-بررسی جهت عمده سفرهای شغلی؛ 1-3-2-شناخت میزان کمبود اشتغال براساس به دست آوردن رقم تقریبی مسافران شغلی و شناخت تلقی و نظر مردم در مورد نبود شغل یا تخصص مناسب در محل؛ 1-3-3-بررسی رضایت شاغلان از سفرها و شغل آنها و امور رفاهی در شغلشان در مقصد سفرها؛ 1-3-4-شناخت نقش وسایل حملونقل موتوری در سفرهای شغلی شهر وزوان؛ 1-3-5-شناخت میزان علاقه به سکونت افراد شاغل یا خانواده آنها یا هردو در محل اشتغال افراد؛ 1-3-6-بررسی عوامل تداوم سفرهای شغلی بر اساس دادههای تحقیق."