خلاصه ماشینی:
"(به تصویر صفحه مراجعه شود) ارزشآفرینی در شرکتهایبیمه بر مبنای مدیریت دانش نویسندگان:ابوذر زنگویینژاد-نیما نوراللهی-محمد حسین غلامی -دانشجوی دکتری مدیریت سیستم،دانشگاه تربیت مدرس،رئیس اداره آموزش و بهبود روشهای بیمه ملت -دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی،دانشگاه آزاد اسلامی،واحد کرمان،مدیریت منابع انسانی بیمه ملت -دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع،دانشگاه صنعتی امیر کبیر،کارشناس اداره آموزش و بهبود روشهای بیمه ملت کیده {IBمدیریت دانش،روششناسی استنباط و استفاده از دانش در سازمان است که از طریق همیندانش و سرمایه فکری،ثروت و ارزش به وجود میآید.
با توجه به تأکید برنامه تحول صنعت بیمه بر نقشآفرینی بیشتر این صنعت در اقتصادکشور و لزوم همگامی این صنعت با دیگر حوزههای مالی مانند بانکها و بورس در زمینه سرمایهگذاریدر مدیریت دانش،این مقاله،با مورد بررسی قرار دادن مدیریت دانش از دو منظر منابع انسانی وفناوری،یک الگوی مدیریت دانش برای شرکتهای بیمهای ارائه داده است.
با توجه به تأکید برنامه تحول بر نقشآفرینی بیشتر صنعتبیمه در اقتصاد کشور و لزوم همگامی این صنعت با دیگرحوزههای مالی مانند بانکها و بورسها،شرکتهایبیمهای باید خدمات خود را در بستر اقتصاد دانشمحورسازماندهی و ارائه نموده و در ساختار تشکیلاتی و ادارهشرکت،از رویکردها و جهتگیریهای جدید علمی ازجمله مدیریت دانش برای موفقیت در بازار رقابتی استفادهنمایند.
توسعه ابعاد سازمانی در شرکتهای بیمهای(ساختار مکانیکی A ،ساختار ارگانیکی B ،ساختار دانشمحوری C ) (به تصویر صفحه مراجعه شود)این ابعاد ساختاری جدید میپردازیم -روابط مبتنی بر اعتماد1:اعتماد سازمانی موجباثربخشی و حذف موانع محدودکننده میشود.
در خاتمه،این مقاله سعی بر تأکید به این موضوع دارد کهدانش موجود در شرکتهای بیمهای که در طبقه سرمایههایفکری این شرکتها قرار میگیرد،نیازمند مدیریت صحیحبا نگاه ویژه به منابع انسانی و تکنولوژی است و شرکتهایبیمهای برای بقا در بازار به شدت رقابتی کنونی،ناگزیر بهسرمایهگذاری در این حیطه هستند."