خلاصه ماشینی:
"پژوهش انجام شدهحاکی از آن است که به کارگیریروش بدهی احتمالی در شناسایی وگزارش منابع انسانی منطقی بوده و بااستانداردهای حسابداری نیز سازگارمیباشد.
دلایل گوناگونی برایتشریح اهمیت گزارشگری ارزش منابعانسانی ارایه شده است که مهمترین آنهاچنین است:(1)تلاش برای شفافیتاطلاعاتی،به منظور آگاه کردن افرادبرونسازمانی نسبت به اطلاعاتدرونسازمانی،(2)تلاش برای اجتناباز کمتر گزارش کردن داراییها و(3)بهبود رویهی کارفرمایان و ارتقای جایگاه مدیران منابع انسانی در برخوردبا کارکنان سازمانها(تیکی،22005).
چنانچه سازمان به منابعانسانی بدهی نداشته باشد و تحملبدهی آتی نیز انتظار نرود،به احتمالزیاد قادر به جذب منابع انسانی نخواهدبود(تیکی،2005:51).
از طرفی،عوامل دیگری برای بدهی احتمالینیز وجود دارند که ناشی از استفادهینابهجا،سوء استفاده،رفتار نادرست بادارایی(سرمایهی انسانی)است و بهموجب قوانین مربوطه،بایستی مبالغی ازجانب شرکت پرداخت شود و این امرطرح سومین نوع از بدهی مرتبط با منابعانسانی را نیز الزامی میکند.
زیرا این دو روش نیازمند ایجاد داراییمعادل با بدهی سپردهی دیداری یااجارهی شناسایی شده در ترازنامه است.
برای حسابداری منابع انسانی،مبلغ زیانبرابر با بهای جایگزینی نیروی کار باافرادی دیگر است که کیفیتی برابر دارندو احتمال مواجهه با چنین زیانی بستگیبه نحوهی جبران خدمات،برنامههایانگیزشی،رضایت شغلی کارکنان وبرنامههای تعدیل پرسنل دارد.
در اینروش دیگر دارایی و بدهی منابع انسانیدر ترازنامه شناسایی نمیشود،بلکه باافشای دو نوع اطلاعات در یادداشتهایهمراه در زمینهی میزان بدهی و احتمالتحمل آن،میتوان به افشای ارزش منابعانسانی و میزان تملک و کنترل شرکتبر آنها پرداخت،به گونهای که میزانبدهی معادل بهای جایگزینی نیرویکار با افراد دیگری و با کیفیت برابراست و احتمال مربوطه نیز با توجهبه نحوهی جبران خدمات،برنامههایانگیزشی،رضایت شغلی کارکنان وبرنامههای تعدیل پرسنل تعیین میشود."