خلاصه ماشینی:
"در شرایطی که عدهای متوجه تولید و مسائل تولید و عدهای دیگر متوجه مسائل سازماندهی و ادارۀ افراد در زیر یک پوشش صنعتی بودند،جامعهشناسانی هم پیدا شدند که به عوارض ناشی از تحول صنعتی پرداختند و بیشتر نگران جامعۀ انسانی،نیروی کار و (4)- )9491,snoS & namtiP caasI riS,nodnoL(tnemeganaM lairtsudnI dna lareneG,loyaF irneH شرایط زیستی کارکنان شدند.
با این اشاره کوتاه و گذرا به نظریههای مدیریت که بیشتر از اواخر قرن نوزدهم تکوین و د قرن بیستم به صورت جدی در محافل آموزشی،صنعتی و کشوری مطرح شده،خواستیم به چهار نتیجه کلی و اساسی برسیم و توجه به آنها را جلب کنیم: 1-کلیۀ نظریهها و فرضیههای مدیریت نوین و صنعتی از تحول تدریجی و تکامل صنعت در اروپا و آمریکا متأثر شده است.
این شیوه عدم تمرکز ضمن داشتن کلیۀ عوارض نظامهای متمرکز خود به علت تقسیمبندی فونکسیونل و تفویض اختیارات به مدیران هر فونکسیون موجب تمرکز قدرت آن فونکسیون میشود و بنا به رفتار ذاتی در مقابل حرکتها و نیازهای سایر فونکسیونها به مقاومت میپردازد و عملا موجب تشدید تضادها و (42)-رجوع شود به گزارش کمیته بررسی نارسائی رفتار سازمانی(سازمان مدیریت صنعتی 1350)و عبد الرحیم خجسته،محمد حسین بنی- اسدی،گزارش تنگناهای توسعه صنایع دولتی ایران(سازمان مدیریت صنعتی 1351).
نمونۀ یافتههای تجربی: مجموعۀ نظریههای ارائه شده در زمان خود راهگشای بخشی از مسائل مدیریت بوده و کلیۀ این کوششها با هدف به حد اقل رساندن تعارض درون سازمانی،سایش توان مدیریت و افراد و بهبود شرایط کار انجام گرفته است."