چکیده:
تعهد سازمانی، نوعی نگرش شغلی است که در درک، فهم، پیش بینی رفتار سازمانی کارکنان اهمیت خاصی دارد. تعهد سازمانی ترکیبی از سه بعد عاطفی، عقلایی و هنجاری است و ماهیت ارتباط کارکنان با سازمان در هر یک از این ابعاد سه گانه متفاوت است و لازمة شناخت دقیق این فرایند، درک عامل مرتبط با آن در حیطة نیروی انسانی است. ازاین رو، این پژوهش با هدف تعیین رابطة بین تعهد سازمانی با پایگاه مهارگری اعضای هیأت علمی رشتة تربیت بدنی دانشگاه های دولتی کشور انجام شد. روش پژوهش توصیفی _ همبستگی و حجم نمونه برابر با 220 نفر از اعضای هیأت علمی برابر با 83 درصد از حجم جامعة آماری بود. ابزار اندازه گیری نیز پرسشنامة تعهد سازمانی می یر (1991) و پایگاه مهارگری لونسون (1981) بود. داده های حاصل از ابزارهای اندازه گیری به وسیلة روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و نتایج پژوهش حاکی از وجود ارتباط مثبت و معنی دار بین پایگاه مهارگری درونی با تعهد سازمانی و ابعاد آن و همچنین پایگاه مهار بیرونی (قدرت) با تعهد عقلایی و هنجاری و عامل شانس با تعهد عاطفی در سطح 01/0 >P بود.
Understanding the occupational attitudes has been one of the most important challenges of management science during the last few decades. The aim of this study was to determine the relationship between organizational commitment and locus of control in physical education academic members working for Ministry of Science, Research, and Technology in Iran. Meyer’s organizational commitment questionnaire as well as Lavenson’s locus of control questionnaire was used for the research population including 265 subjects. 220 subjects (83%) returned the questionnaires. Statistical analysis showed a positive relationship between organizational commitment and internal locus of control (P<0.01). A negative relationship was found between external locus of control and organizational commitment (P<0.01).
خلاصه ماشینی:
D. M 4 - Meyer and Allen 5 - Luthans ﺗﻮﺻﻴﻒ ارﺗﺒﺎط ﺑﻴﻦ ﭘﺎﻳﮕﺎه ﻣﻬﺎرﮔﺮی ﺑﺎ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ اﻋﻀﺎی ﻫﻴﺄت ﻋﻠﻤﻲ رﺷﺘﺔ ﺗﺮﺑﻴﺖ ﺑﺪﻧﻲ داﻧﺸﮕﺎه ﻫﺎی دوﻟﺘﻲ ﻛﺸﻮر 971 ﻣﻔﻬﻮم ﭘﺎﻳﮕﺎه ﻣﻬﺎرﮔﺮی1 )ﻣﻨﺒﻊ ﻛﻨﺘﺮل( ﻧﺨﺴﺘﻴﻦ ﺑﺎر ﺗﻮﺳﻂ راﺗﺮ2 در ﺳﺎل 4591 ﻣﻄﺮح ﺷﺪ.
در اﻳﻦ راﺳﺘﺎ ﻫﺎﻟﻨﺪ در ﭘﮋوﻫﺸﻲ ﺑﺎ ﻋﻨﻮان ﭘﻨﺞ وﻳﮋﮔﻲ ﺷﺨﺼﻴﺘﻲ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ رﻓﺘﺎر ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، ﮔﺰارش ﻛﺮد ﻛﻪ اﻓﺮاد ﺑﺎ ﭘﺎﻳﮕﺎه ﻣﻬﺎرﮔﺮی دروﻧﻲ، ﻋﻤﻠﻜﺮد ﺑﻬﺘﺮی دارﻧﺪ و ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ آﻧﺎن در ﻣﻘﺎﻳﺴﻪ ﺑﺎ اﻓﺮاد ﺑﺎ ﭘﺎﻳﮕﺎه ﻣﻬﺎرﮔﺮی ﺑﻴﺮوﻧﻲ ﺑﻴﺸﺘﺮ اﺳﺖ )91(.
ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ ارﺗﺒﺎط ﻣﺜﺒﺖ و ﻣﻌﻨﻲ داری ﺑﻴﻦ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ ﻣﺪﻳﺮان و اﻋﻀﺎی ﻫﻴﺄت ﻋﻠﻤﻲ داﻧﺸﻜﺪه ﻫﺎی ﺗﺮﺑﻴﺖ ﺑﺪﻧﻲ داﻧﺸﮕﺎه ﻫﺎی ﺳﺮاﺳﺮ ﻛﺸﻮر ﻣﺸﺎﻫﺪه ﺷﺪ ﻛﻪ اﻳﻦ راﺑﻄﻪ در وﻳﮋﮔﻲ ﻫﺎی ﻓﺮدی اﻳﻦ اﻓﺮاد وﺟﻮد ﻧﺪاﺷﺖ )1(.
ﻧﺘﺎﻳﺞ ﺗﺤﻘﻴﻘﺎت ﻛﻮﻟﻤﺎن2 و اروﻳﻨﮓ3 )9991( در ﭘﮋوﻫﺸﻲ ﺑﺎ ﻋﻨﻮان ﻧﮕﺎﻫﻲ دﻳﮕﺮ ﺑﻪ راﺑﻄﺔ ﭘﺎﻳﮕﺎه ﻣﻬﺎرﮔﺮی ﺑﺎ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ از دﻳﺪ ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺷﺮﻛﺖ ﻫﺎی ﻛﺎﻧﺎداﻳﻲ )01( و ﻧﻴﺰ ﭘﮋوﻫﺶ آن ون ﮔﻴﻠﻨﻮ4 )2002()7( و ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ دﻳﺸﻤﻦ5 )1002( در زﻣﻴﻨﺔ ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺆﺛﺮ ﺑﺮ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، ﻫﻤﮕﻲ ﺣﺎﻛﻲ از وﺟﻮد ﺗﻔﺎوت ﻣﻌﻨﻲ دار ﺑﻴﻦ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ اﻓﺮاد ﺑﺎ ﭘﺎﻳﮕﺎه ﻣﻬﺎرﮔﺮی دروﻧﻲ اﺳﺖ)11(.
درﺣﺎﻟﻲ ﻛﻪ ﺑﻪ ﻧﻈﺮ ﻣﻲ رﺳﺪ ﻣﺪﻳﺮان ﺗﺮﺑﻴﺖ ﺑﺪﻧﻲ داﻧﺸﮕﺎه ﻫﺎ ﺑﻪ دﻟﻴﻞ ﺗﻨﻮع اﻣﻮر اﺟﺮاﻳﻲ و ارﺗﺒﺎط ﺑﺎ ﻛﺎرﻛﻨﺎﻧﻲ ﺑﺎ وﻳﮋﮔﻲ ﻫﺎی ﻓﺮدی و ﺷﺨﺼﻴﺘﻲ ﻣﺘﻔﺎوت )ﻣﺮﺑﻴﺎن ورزﺷﻲ، اﻋﻀﺎی ﻫﻴﺄت ﻋﻠﻤﻲ، داﻧﺸﺠﻮﻳﺎن، ﻛﺎرﻣﻨﺪان(، ﻧﻴﺎزﻣﻨﺪ ﺑﻬﺮه ﮔﻴﺮی از ﻳﺎﻓﺘﻪ ﻫﺎی اﻳﻦ ﮔﻮﻧﻪ ﺗﺤﻘﻴﻘﺎت ﻫﺴﺘﻨﺪ ﺗﺎ ﺑﺘﻮاﻧﻨﺪ ﺑﺎ آﮔﺎﻫﻲ از وﻳﮋﮔﻲ ﻫﺎی ﺷﺨﺼﻴﺘﻲ ﻣﺘﻔﺎوت )ﭘﺎﻳﮕﺎه ﻣﻬﺎرﮔﺮی(، ﺗﻔﺎوت در ﻋﻤﻠﻜﺮد ﻧﻴﺮوی اﻧﺴﺎﻧﻲ ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎی ورزﺷﻲ را ﺑﺮرﺳﻲ ﻛﻨﻨﺪ؛ از ﻃﺮف دﻳﮕﺮ، ﺑﻪ اﻫﻤﻴﺖ ﻧﮕﺮش ﻫﺎی ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﺷﻐﻞ .