خلاصه ماشینی:
"رهبری استراتژیک در سازمانهای رسانهای دکتر علی اکبر فرهنگی{o1o} ابو الفضل دانایی{o2o} (به تصویر صفحه مراجعه شود) از صفحه:31 تا 50 تاریخ ارایه:90/7/17 تاریخ پذیرش:90/9/4 چکیده {IBسیطره رسانهها بر زندگی امروز بشر از یکسو و تحولات و تغییرات پرشتاب،عمیق و وسیع در تمامی ابعاد مختلف زندگی بشر از سوی دیگر منجر به ظهور محیط استراتژیک کاملا متفاوت شده است.
نتایج این تحقیق که به روش کتابخانهای صورت پذیرفته نشان میدهد که برای اعمال رهبری استراتژیک در یک سازمان رسانهای،ایجاد فضای خلاق،توجه به یادگیری سازمانی و خلق یک سازمان یادگیرنده،ریسکپذیری،رصد نمودن تحولات محیطی،فرصتطلبی و سازگاری با محیط، استفاده از رسانه به عنوان اهرم قدرت برای کسب منافع برای سازمان و نهایتا استفاده از رهبری مشارکتی امری اجتنابناپذیر است.
4-ویژگیهای رویکرد مدیریت استراتژیک در سازمانهای رسانهای یکی از ویژگیهای اصلی رهبری استراتژیک تصمیمگیری براساس تغییرات دایمی محیط استراتژیک خارجی و داخلی سازمان و چگونگی تاثیر آنها بر تخصیص بهینه منابع و اعضای سازمان است.
5-2-رهبری کاریزما رهبری کاریزما شباهت نزدیکی با رهبری تحولی دارد( 133,9991,regnoC & tnuH ) این شکل از رهبری زمانی ظهور و بروز میکند که یک رهبر از جذابیت شخصی در جهت به دست آوردن اعتماد پیروان و تحت تاثیر قرار دادن آنها به انجام فعالیت در مسیرهای مشخص در راستای کسب اهداف تعیین شده،استفاده میکند؛ ;712,9991,regnoC;5891,ssaB ( 8891,ognunaK & regnoC;2002,lkuY ).
بنابراین این وظیفه رهبران سازمانهای رسانهای است که از وجود یک محیط ترویجکننده خلاقیت،تدوین چشمانداز مناسب،ایجاد انگیزه درونی و یک ساختار سازمانی مناسب برای خلاقیت اطمینان حاصل کنند و زمینه ایجاد سطح بالایی از خلاقیت را تضمین کنند.
namgnoL:nodnoL dna kroY weN,aideM eht fo pihsredaeL evitceffE:snoitazinagrO aideM gniganaM."