چکیده:
هدف تحقیق حاضر تعیین رابطه رضایت شغلی و کیفیت
زندگی و مقایسه آن در بین اعضای هیات علمی و کارکنان دانشگاه
بود. نمونه مورد مطالعه ۱۳۰ نفر از اعضای هیات علمی و ۱۳۲ نفر از
کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی آبهر بودند که به روش نمونهگیری
تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای گردآوری دادهها پرسشنامه
شاخص توصیفی شغل (11[) و پرسشنامه کیفیت زندگی(5۳-36)
بود. آلفای کرونباخ برای شاخص توصیفی شغل ۰/۸۹ و برای
پرسشنامه کیفیت زندگی ۰/۸۵ بدست آمد. دادههای جمعآوری شده
با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون تحلیل رگرسیون گام به.گام؛
آزمون 2 و آزمون ۲ تحلیل شد. نتایج نشان داد که بین رضایت شغلی
و ابعاد آن با کیفیت زندگی اعضای هیات علمی و کارکنان رابطه
مثبت وجود دارد. فقط رابطه رضایت از حقوق و کیفیت زندگی در
کارکنان معنادار نیست. میزان رابطه رضایت شغلی و کیفیت زندگی
در بین اعضای هیات علمی و کارکنان متفاوت نیست. میزان رضایت
کارکنان از مدیریت بیشتر از اعضای هیات علمی و میزان رضایت از
پرداخت اعضای هیات علمی بیشتر از کارکنان است. اعضای هیّات
علمی نسبت به کارکنان از میزان کیفیت زندگی بیشتری برخوردارند.
همچنین نتیجه تحلیل رگرسیون نشان داد که حدود ۴۷ درصد از
تغییرات کیفیت زندگی را در اعضای هیات علمی مولفههای رضایت
از ویژگی کار» همکار» حقوق. و ارتقاء و در کارکنان حدود ۵۵ درصد
از تغییرات کیفیت زندگی را مولفههای رضایت از ویژگی کار» مدیریت
و همکار تبیین میکند. در نتیجه برای بهبود کیفیت زندگی اعضای
هیات علمی و کارکنان دانشگاه لازم است رضایت شغلی آنها را
آفزایش داد.
خلاصه ماشینی:
noitcafsitas boj rieht esaercni ot yrassecen si ti,ffats dna srebmem ytlucaf gnoma efil fo ytilauq eht evorpmi ot,tluser a sA.
به نظر لامبرت{o8o}و دیگران(2001)شناسایی{o(1)- noitcafsitas boJ o} {o(2)- arieiV larbaC&onarreS-zaiD o} {o(3)- hcolaB o} {o(4)- gnahC o} {o(5)- revenE o} {o(6)- niroM o} {o(7)- atabihS&selyooB o} {o(8)- trbmaL o} &%00612HSMG006G% پیشایندها و همچنین اثرات رضایت شغلی مهم است.
(به تصویر صفحه مراجعه شود) برای آزمون فرضیه اول تحقیق از اطلاعات جدول 2 استفاده میشود توجه به این جدولنشان میدهد که بین رضایت شغلی و کیفیت زندگی اعضای هیات علمی(0/47)همبستگیوجود دارد و این همبستگی در سطح 0/01 معنادار است.
(به تصویر صفحه مراجعه شود)برای آزمون فرضیه دوم تحقیق از اطلاعات جدول 3 استفاده میشود توجه به این جدولنشان میدهد که بین رضایت شغلی و کیفیت زندگی کارکنان(0/44)همبستگی وجود دارد واین همبستگی در سطح 0/01 معنادار است.
به منظور پیشبینی کیفیت زندگی از روی مولفههای رضایت شغلی از تحلیل رگرسیون گامبا گام استفاده شده است که نتایج آن ارایه میشود: (به تصویر صفحه مراجعه شود)هیات علمی:الف:پیشبینیکنندهها:ویژگی کار،ب:پیشبینیکنندهها:ویژگی کار،همکارج:پیشبینیکنندهها(ثابت):ویژگی کار،همکار،حقوق د:ویژگی کار،همکار،حقوق،ارتقایکارکنان:الف:پیشبینیکنندهها:ویژگی کار،ب:پیشبینیکنندهها:،ویژگی کار،مدیریت ج:پیشبینیکنندهها(ثابت):ویژگی کار،مدیریت،همکار توجه به جدول 4 نشان میدهد در گام اول مولفه ویژگی کار که همبستگی قویتری باکیفیت زندگی داشته وارد معادله رگرسیون شده ضریب همبستگی چند متغیره 0/569 و مجذورآن 0/324 است.
این مقدار از مجذور ضریب همبستگی نشان میدهد که حدود 47 درصد ازتغییرات کیفیت زندگی را در اعضای هیات علمی مولفههای رضایت از ویژگی کار،همکار،حقوق،و ارتقاء تبیین میکند.
نتیجهگیری نتیجه تحقیق حاضر نشان داد که بین رضایت شغلی و کیفیت زندگی اعضای هیات علمی وکارکنان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.