چکیده:
برای تحقق بسیج ده ها میلیونی(سپاه پاسداران انقلاب اسلامی،1388)بر مبنای داوطلبی،لزوما بایستی الگویی تهیه و طراحی شود که بر پایه آن رغبت و انگیزش برای جذب به بسیج و عضویت در آن توام با حفظ هویت ارزش مداری دینی و به صورت همگانی در جامعه حاصل شود.برای ایجاد چنین شرایطی،دو نوع تحول ساختاری و تحول رفتاری در جامعه و بسیج ضرورت پیدا کرده و به عنوان دو بعد اصلی این تحقیق قرار گرفته است.مولفه های هر یک از دو تحول(بعد)یاد شده به نظریه های ویژگی های شغل(الوانی،1385 و رابیتز)در تحول ساختاری و روان شناختی(شعبانی؛1381)در تحول رفتاری استناد داده شده است(الگوی مفهومی برگرفته)و در سطح دیگری،این الگو به تجربیات نظری به عنوان سر منشا آنها مستند شده است(الگوی مفهومی بر ساخته)و از ترکیب این دو الگو،الگوی مفهومی این تحقیق حاصل شده است(بازرگانی،1386).ابعاد،مولفه ها و متغیر اصلی این الگو توسط نمونه 136 نقره از جامعه 720 نفری شامل فرماندهان،مسئولین نیروی انسانی نواحی کشوری و مسئولین نیروی انسانی ستاد بسیج،مورد سنجش قرار گرفته و از طریق تحلیل آماری سازگاری درونی آنها تایید گردیده است.همچنین میزان تاثیر و تاثر ابعاد و مولفه ها و نیز رتبه اهمیت هریک از آنها نسبت به متغیر اصلی تعیین شده و ارتباط مستقیم و معنی دارشان به اثبات رسیده است.در این مقاله با مرور ادبیات موضوع،نتایج حاصل در قالب مدل مفهومی ارایه شده است.یادآوری این نکته نیز لازم است که این تحقیق در سال های 89-87 انجام شده است.
HRM. and Instructor in the Imam Hosein University
for Training Officers and Guards
prepared and developed
based on the willingness and motivation can attract and mobilize its membership
with a religious orientation and identity as a universal value in community is
achieved.
For creation of such situation, two types of structural and behavioral change in
society and Basij as two major dimensions of the research have been investigated.
The components of each mentioned changes have been invoked to the theories of
job characteristics (Alvani, 1385 and Robbins) and the structural and psychological
development (Shabani, 1381) that come from (on the taken conceptual model) and
the other theoretical model as the origin of their experiences have been documented
(on the created conceptual model). and from combination of these two models, the
conceptual model of this study has been made (Bazargani , 1386).
Dimensions, components and major variables of this mode! by the 136-person
sample of 720 people including community leaders, regional and national authorities
responsible for human resources, manpower mobilization campaign, been assessed
and has been confirmed by statistical analysis of their internal consistency. Also
influence the rate and extent of body functions and components, as well as the
importance of each of the main variables and their direct and meaningful
relationship has been proved.
This article reviews the literature results in the conceptual model is presented. It
is also necessary to remember that this research has been done