چکیده:
زمینه و هدف: کیفیت زندگی کاری، مجموعه ای از اقدامات و اصلاحات مستمر است که از طریق بهبود شرایط کار، غنی سازی شغل، تواناسازی کارکنان و افزایش دانش، بینش و مهارت های حرفه ای آنان، منافع بلندمدت فرد، سازمان و جامعه را محقق می سازد. این مقاله به بررسی رابطه بین مولفه های کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم انتظامی می پردازد. روش: تحقیق حاضر از نوع تحقیقات توصیفی-همبستگی بوده و جامعه آن را کارکنان دانشگاه علوم انتظامی به تعداد 700 تشکیل داده اند. از پرسشنامه جهت جمع آوری داده ها استفاده شده است و روش آماری مورد استفاده آزمون همبستگی گشتاوری پیرسون می باشد. یافته ها: یافته های تحقیق نشان می دهند که بین مولفه های کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. نتیجه گیری: نتایج بیانگر این امر هستند که بین ویژگی های خود شغل با تعهد سازمانی کارکنان و نیز بین ویژگی های محیط شغل با تعهد سازمانی کارکنان رابطه وجود دارد و بین این دو در شدت رابطه تفاوتی وجود ندارد. همچنین از بین ویژگی های خود شغل، بازخورد و از بین ویژگی های محیط شغل، برخورداری از امنیت شغلی بیشترین رابطه را با تعهد سازمانی کارکنان دارند.
خلاصه ماشینی:
"آنها معتقدند که این ویژگیها در افراد موجب ایجاد حالات روانی پر معنیشدن کار،پاسخگویی به دلیل نتایج کار و دانستن نتایج واقعی فعالیتهای کاری شده و نتایجی از قبیل:غیب کمتر،ترک خدمت کمتر،رضایت شغلی بالاتر،انگیزه و تعهد بیشتر و کیفیت بیشتر در عملکرد کاری را موجب میگردد (مقیمی،1380،ص 94) کیفیت بالای محیط شغل و ویژگیهای محیط شغل،دومین بعد کیفیت زندگیکاری را تشکیل میدهد،والتون در الگوی خود ابعاد مهم محیط شغل را بهصورت زیر تقسیمبندی مینماید: حقوق و دستمزد:عبارت است از دریافتی یک کارمند در مقابل کاری که در یک دوره زمانی معین انجام میدهد(الوانی،1378،ص 122).
(1) retrop & sreets & yadwom یافتهها در نتیجه اقدامات میدانی انجام شده مبتنی بر مبانی نظری و مفهومی و تجزیه و تحلیل پرسشنامههای جمعآوری شده میتوان روابط مورد سوال در این تحقیق را در محیط کارکنان دانشگاه علوم انتظامی بر اساس نتایج فرضیههای تعیین شده تحقیق و آزمونهای آماری مرتبط با هریک از آنها،که در این تحقیق ضریب همبستگی گشتاوری پیرسون بوده است،به این شرح اعلام نمود: فرضیه اول: -بین مؤلفههای کیفیت زندگیکاری و تعهد سازمانی کارکنان رابطه وجود ندارد.
2. پیشنهاد میگردد فرماندهان و تصمیمگیران ارشد دانشگاه علوم انتظامی با اجرای برنامههای کیفیت زندگیکاری،شاخصهای آن را در هر دو بخش عوامل مربوط به محیط شغل و خود شغل به ترتیب اولویتبندی زیر مدنظر قرار دهند: *در زمینه امنیت شغلی:با توجه به ضریب همبستگی به نسبت زیاد این مؤلفه بهعنوان یکی از شاخصهای کیفیت زندگیکاری کارکنان و نقشی که عامل فوق در ارتقاء تعهد سازمانی کارکنان ایفا مینماید،توجه جدی به آن ضروری به نظر میرسد."