چکیده:
فساد اداری معضلی چالش برانگیز در جوامع است که در زمینه مبارزه با آنرویکردهای انضباطی- اجتماعی و پیشگیرانه مطرح است. دراین میان، توجه به رویکردهای پیشگیرانه می تواند هزینه های اجتماعی، سیاسی و اقتصادی مبارزه با فساد را کاهش دهد و تبعات کمتری را متوجه دولت ها نماید. فرهنگ به عنوان مهم ترین عامل در رویکرد پیشگیرانه می تواند نقش موثر و تعیین کننده ای را در ارتقای سلامت اداری ایفا نماید. این تحقیق با هدف بررسی نقش فرهنگ سازمانی در کاهش فساد اداری صورت پذیرفته و برای بررسی، شاخص های فرهنگی ارزش های جاری، ساختار فرهنگی سازمان و فرهنگ منابع انسانی مطالعه شده است. این تحقیق بر اساس هدف از نوع تحقیقات کاربردی و بر اساس ماهیت و روش از نوع تحقیقات توصیفی است که به روش پیمایشی (زمینه یابی) انجام می شود. جامعه آماری، ادارات دولتی و غیردولتی شهرستان تهران ونمونه این پژوهش، دو سازمان دولتی و دو سازمان غیردولتی می باشند که روی هم 697 نمونه به روش غیراحتمالی و سرشماری انتخاب شده اند. یافته های تحقیق نشان می دهند که هم در سازمان های دولتی و هم در سازمان های خصوصی، فرهنگ سازمانی در جهت ارتقای سلامت نظام اداری موثر بوده و داستان ها و الگوهای سازمانی، قوی ترین مولفه و ارزش های سنتی، ضعیف ترین مولفه فرهنگی در کاهش فساد اداری بوده اند. کارکنان سازمان های غیردولتی نقش فرهنگ سازمانی در کاهش فساد اداری را در مقایسه با کارکنان سازمان های دولتی قوی تر ارزیابی کرده اند. میان نقش مولفه ها در کاهش فساد اداری از دیدگاه زنان و مردان و همچنین، با میزان تحصیلات رابطه معناداری مشاهده نگردیده است. در نهایت راهکارهای فرهنگی مانند تاکید بر ارزش های سنتی و اخلاقی، مدیریت مشارکتی و مواردی از این قبیل پیشنهاد می گردد.
Administrative corruption is a challenging issue that has necessitated some preventive social and disciplinary measures. In fact، preventive approaches can reduce social، political and economic costs and negative consequences. Among these، culture can play a significant and effective role in boosting administrative integrity. This research has been done to examine the role of administrative culture in reducing administrative corruption by considering the cultural indexes of current values، the administrative cultural structure and human resources'' culture.
The research is، as it concerns its objective، of an applied type، and qualitatively and methodically a descriptive one which has used a survey analysis. The statistical society is the state and public administrations of Tehran with a total of 697 statistical sampling.
The results show that in both state and public administrations، the administrative culture has been effective in boosting administrative integrity. Among the factors، tales and administrative patterns have acted as the strongest، and traditional values have acted as the weakest cultural causes of reducing administrative corruption. The public administrations'' personnel have considered the element of administrative culture to be more effective in reducing corruption as compared with state administrative personnel.
No meaningful relation has been observed between male and female views or their educational background and the attitudes adopted towards how to reduce administrative corruption. The article finally proposes some cultural guidelines such as emphasizing moral and traditional values and shared management to solve the problem.
خلاصه ماشینی:
"جدول ترکیب شاخصها و مؤلفههای فرهنگی مؤثر بر کاهش فساد اداری شاخصها مؤلفهها ارزشهای جاری ارزشهای سنتی ارزشهای اخلاقی داستانها و الگوهای سازمانی آداب و رسوم ساختار فرهنگی کنترل و نظارت کارامد مدیریت مشارکتی کار تیمی و گروهی انسجام و هماهنگی فرهنگ رسمیشده تشویق و قدردانی فرهنگ قانونمداری فرهنگ منابع انسانی مسئولیتپذیری و پاسخگویی صداقت تعهد انضباط اجتماعی وجدان کاری ریسک گریزی روحیه قناعت و صرفهجویی فرهنگ قومی سپس، ازآنجاکه پرسشنامه استانداردی در این زمینه موجود نبود، پژوهشگر برای کسب اطلاعات، اقدام به طراحی پرسشنامه محقق ساخته نمود.
Keywords: administrative integrity, administrative culture, administrative corruption ###############14###############Religion & Communication Vol. 18, No. 1 (Serial 39), Spring & Summer 2011 Contents Mass Media and Social Responsibility, A Comparative Analysis of Islamic and Western Approaches 5 Naser Bahonar / Mohammad Reza Rowhani, Social Obligation Theory; The Missing Link in Using the Metaphor of "Media" to Represent Organization 35 Hassan Danaee Fard / Hossein Babaee Mojarrad / Mohammad Safari A Study of Factors Influencing Students' Participation in Congregation Prayer in Islamic Azad University, Toyserkan Branch 63 Alireza Zolfaqari / Hasan Reza Khaligi A Search in Metatheories of Humanities and Social Sciences; Necessities of Proceeding towards Islamic Metatheorizing 79 Ebrahim Fayyaz / Mohsen Badreh Japan's Development; The Socio-Historical Emergence of the Concept of "Duty" in Edo Era ."