خلاصه ماشینی:
"سازمانهای کامیاب امروزسازمانهای یادگیرنده و دانشآفرین نوشتۀ دکتر سید مهدی الوانی سازمانهای یادگیرنده{o1o}سازمانهایی هستند که در آنها افراد به طور مستمر تواناییهای خود را افزون میسازند تا به نتایجیکه مدنظر است دست یابند،جایی که الگوهای جدید تفکر رشد مییابند،اندیشههای جمعی و گروهی تروجی میشوند و افرادچگونگی آموختن{o2o}را به اتفاق هم میآموزند.
سازمان یادگیرنده از الگوی ذهین پویندهای برخوردار است-سازمان یادگیرنده باید به ساز و کارهایی مجهزباشد تا الگوهای ذهنی خود را نسبت به مسائل شناسایی کند و آنها را دائما مورد ارزیابی و سنجش قرار دهد.
همدلی لازمۀ کار سازمان یادگیرنده است،زیرا نیرو و انگیزۀ لازم برای یادگیری سازمانی را فراهم میآورد و زمینه ساز وتحقق بخش سازمانی است که به کمک اعضای خود میآموزد،تجربه میکند و پیش میرود.
اگرافراد احساس کنند که نگرش جمعی نگرشی است که همه باید اجبارا بدان معتقد باشند و جایی برای نظریات فردی و گروهیآنان وجود ندارد مسلما همدلی و همذهنی هیچگاه به طور واقعی در سازمان نضح نخواهد گرفت و همواره نوعی مقاومت وجبههگیری در برابر آن وجود خواهد داشت.
برای حل این مشکل باید به افراد این اطمینان داده شود که نظریات و نگرشهایشخصی آنان میتواند در نگرش جمعی جای خاص خود را داشته باشد و با توسعه و تکامل نگرش جمعی میتوان نظریاتشخصی را نیز در آنها ملحوظ داشت.
اصولا همذهنی و همدلی در سازمان به معنای از کف دادن ذهنیتهای فردی نیست،بلکه اعضای سازمان میتواننددیدگاههای شخصی خود را حفظ کنند،اما از آن دیدگاه به هدفی کلیتر بیندیشند و معتقد باشند،همانگونه که در بحث تلفیقهدفهای فرد و سازمان8مطرح است در صورتی که اهداف غایی و نهایی افراد یکی باشد اختلاف در هدفهای جزئیتعارض آفرین نیست و اختلاف محسوب نمیشود."