خلاصه ماشینی:
"تعداد افرادی که قادر بهاداره مدبرانه واحدها ومؤسسات صنعتی را داشته باشند اندک است و بهمین دلیل باید وقت وفرصت کافی صرف شود تا تجاب مورد لزوم در این زمینهها بوسیله افراداین ممالک کسب گردد امکاناتی که برای سرمایهگذاریهای صنعتی در اینکشورها وجود دارد به اندازههای نیست تا جوابگوی احتیاجات توسعهسریع اقتصادی آنها باشد چون از یکطرف کشوری که سطح زندگی افرادآن پائین باشد پسانداز کردن برای ایجاد سرمایه دشوار است و از طرفدیگر موسسات مالی مجربی که میتوانند نقش تهسیلکنندهای در سرمایهگذاری ایفاء نمایند باندازه کافی رشد نکرده و توسعه نیافته است.
بعنوانمثال کارشناسان سازمان در امور مربوط به صنایع سازنده موتورهای دریائیو نساجی و سرامیکسازی و در مورد طرز استفاده هاز جریه موتوری اب دادناندرزهای مشورتی به کشورهای در حال توسعه کمک میکنند آنها شیوههایتازه مدیریت را به روسای موسسات صنعتی و سرکارگران کارخانهها میآموزندپیشنهادها و نظریاتی که بطور عملی از طرف آنها عنوان میشود در روابطحرفهای میان کارگر و کارفرما و در مورد سیستمهای تعیین دستمزد برحسب راندمان کار و سایر اشکال پرداخت دستمزد به منظور بالا بردن قدرتتولیدی کارگر و بالاخره در زمینه کارآموزی کارگران و ایجاد کادرهایواحد تخصصی حرفهای مورد استفاده قرار میگیرد.
اصل عمده واساسی که در مقاولهها مود توجه قرار میگیرد عبارت از این است که دولتیباید مبادرت به ایجاد متدهایی برای تعیین حد اقل دستمزد در صنایع کنندکه سطح دستمزد کارگران آنها بطور استثنایی نازتل از نرمهای عمومیدستمزد در کشور مربوط است و علاوه بر این از طرف خود کارگران و کارنفرمایان ذینفع صنایع مورد بحث نیز هیچ شیوه موثری از قبیل مذاکراتدستهجمعی برای تنظیم دستمزدها به مرحله اجراء گذاشته نشده است."