خلاصه ماشینی:
"در این مقاله با تبیین مفهوم فرهنگ سازمانی و سرمایه اجتماعی سازمانی،راههای تقویت آنها برای مبارزه با فساد اداری مورد توجه قرار میگیرد.
دستیابی به چنین وضعیتی در صورتی امکانپذیر است که کلیه عوامل سازمان در جهت اهداف سازمان حرکت کنند که از آن با عنوان جهتگیری هدف نشانگر الگوی منسجمی از باورها و هیجانات فرد است که مقاصد رفتاری وی را تعیین میکند و سبب میشود فرد نسبت به برخی موقعیتها گرایش بیشتری داشته و در آن موقعیتها به گونهای خاص عمل نماید.
با توجه به مطالب فوق،ارتباط مفاهیم سلامت اداری،هویت اداری، فرهنگ سازمانی و سرمایهاجتماعی سازمانی به صورت زیر بیان میشود: (به تصویر صفحه مراجعه شود) مبارزه موفق با فساد که درواقع بخشی از تلاش برای اداره مؤثر و کارآمد جامعه است،در دو سطح قابل بیان است.
مبارزه با فساد اداری در سطح دوم،یعنی فساد میان کارمندان رده پایین که اساسا در سطوح و ابعاد کوچکتر صورت میگیرد،به وجود ساختار هویتی با پنداره سازمانی وابسته است و میتواند با تقویت سرمایه اجتماعی سازمانی و فرهنگ سازمانی تقویت شود.
فرهنگ سازمانی،مجموعهای از باورها و ارزشهای مشترک است که بر رفتار و اندیشههای اعضاء و سازمان اثر میگذارد،میتواند به عنوان سرچشمهای برای دستیابی به محیط سالم اداری به شمار آید و نوعی احساس هویت در وجود اعضای سازمان تزریق میکند.
در جمعبندی مطالب فوق میتوان گفت:تقویت فرهنگ سازمانی و افزایش میزان اعتماد و مسئولیتپذیری اجتماعی-که منجر به افزایش سرمایه اجتماعی میشود-در تقویت پنداره سازانی یا هویت اداری نقش اساسی دارد."