خلاصه ماشینی:
با توجه به ابعاد و گستره تعادل میان کار و زندگی که فرد،سازمان و جامعه را تحت تأثیر خود قرار میدهد لذا با رویکردی سیستمی،همه افراد جامعه، در هرسطح و در هرشغلی،مسئولیت دارند در راه ایجاد تعادل میان این دو بعد گام بردارند.
با وجود تمام اثرات مثبتی که کار و درآمد حاصل از آن روی زندگی شخصی هرانسانی دارد،مفهوم کار به شکل نامحسوسی در طول زمان تغییر کرده و روابط اجتماعی و خانوادگی انسانها را در معرض تغییرات گستردهای قرار داده و نهایتا سبب به وجود آمدن مشکلاتی برای افراد شاغل شده است.
تعادل میان کار و زندگی اغلب برکاهش زمان کار و صرف&%23511DATG235G% وقت بیشتر برای خانواده دلالت دارد.
سایت اینترنتی تعادل میان کار و زندگی(2005)، دو مفهوم اساسی را برای ایجاد اشتراک ذهنی در این مورد مفید دانسته است که عبارتند از:موفقیت و خشنودی.
مزایا:اگر کارمندان بتوانند توازن خوبی میان کار و زندگی خانوادگی خود ایجاد کنند،مزایای آن عبارتند از: *عملکرد بهتر کارکنان و افزایش بهرهوری آنها *انگیزش بیشتر و چرخش کمتر کارکنان *غیبت کمتر و کاهش میزان بیماری کارمندان *کاهش فشار و استرس *استخدام و حفظ بهتر کارمندان &%23512DATG235G% *بهبود تصویر بهتر سازمان در جامعه معایب: *نمود پیدا کردن بهبود عملکرد سازمانی، فرآیندی زمانبر است و به تلاش و زمان زیادی نیاز دارد.
J,suahneerG-21 135-015,efil fo ytilauq dna ecnalab ylimaf-krow neewteb noitaler ehT.
M neraK,suahneerG-31 )4(67 ygolohcysp deilppa fo lanruoj,tcilfnoc ylimaf-krow rof snoitanalpxe elor redneg susrev lanoitar",(1991)alpek nailil dna elraeS anibras,arabraB ketuG-41 sserp loohcs ssenisub dravraH.