خلاصه ماشینی:
"طرفداران این دیدگاه تاکتیکهای سیاسی را بهعنوان ابزاری برای به حداکثر رساندن منافع شخصی در نظر میگیرد (Hochwarter & Treadway, 2003: 551-552) و همچنین بیان میکنند که فضای سیاسی میتواند باعث افزایش Jam Politics Perceptions محدودیتهای کاری و کاهش رضایت شغلی 1 و رفتار شهروندی کارکنان شود (Ferris et al.
تعاریف رفتارهای سیاسی در سازمان از سوی نظریهپردازان (تقیزاده مطلق، 1384) محقق سال تعریف پتیگرو 1973 * قدرت و نفوذ بر اساس ایجاد ائتلاف آلن و همکاران 1979 * با تخریب کارکرد در سازمان مرتبط است مینزبرگ 1983 * رفتار تفرقهافکنانه، غیر مشروع و غیررسمی * سیستمهای نفوذ، مرتبط با تعارضات * مدل داروینی برای موفقیت * نتایجی هم از نظر «بازیهای سیاسی» و هم ایجاد تغییرات مثبت گاردنر و مارتینکو 1988 * مدیریت برداشت دیگران از فرد (یا گروه) شلنکر 1980 * تلاش برای کنترل تصویر فرد (یا گروه) در تعاملات اجتماعی دروری و روم 1988 * دستیابی به قدرت، انگیزه، پنهانی، تعارض پارکر و همکاران 1995 * نفوذ آگاهانه اجتماعی برای تأمین منافع فردی ادراک فضای سیاسی در سازمان ادراک فضای سیاسی سازمان یک قضاوت ذهنی است که میزان سیاسی دیدن و از همین رو غیرعادلانه و غیرمنصفانه دانستن محیط کار را از سوی ادراککننده به نمایش میگذارد (Ferris & Kacmar, 1992).
پیامدهای فضای سیاسی و ادراک آن در سازمان تحقیقات انجامشده در این زمینه نشان داده است که رفتارهای سیاسی نامطلوب و منفی و ادراک کارکنان از فضای سیاسی سازمان نتایج نامناسبی برای سازمان بهدنبال دارد، این ادراک نامناسب معمولا نارضایتی شغلی، کاهش بهرهوری، احساس ناعدالتی سازمانی، کاهش انگیزه، فشارهای عصبی (Hochwarter & Treadway, 2003, Valle & Witt, 2001)، ارتباطگریزی (رحیمنیا و حسنزاده، 1388، 40-41)، مقاومت در برابر تغیر (Sherman & Garland, 2007:52-62)، کاهش رفتار شهروندی (Randall et al."