چکیده:
چکیدهدر شمارة قبل یادآور شدیم که توسعه و بهرهوری سازمان به کارکنان آن و کارآیی و صلاحیت کارکنان به میزان معنویت آنان بستگی دارد. سازمانی که معنویت در آن توسعه یابد، بهرهوری فزونتری خواهد داشت. مانند بسیاری امور دیگر، عوامل آسیبزای چندی فراراه رشد معنویت در سازمانها قرار دارد. مقالة حاضر با هدف شناسایی آسیبهای مؤثر در معنویت منابع انسانی سازمان تهیه شده و بر آن است که ابتدا عوامل و ریشههای گریز از معنویت را برشمرده، سپس زمینههای رشد معنویت کاذب در منابع انسانی را به تصویر کشد.
خلاصه ماشینی:
"101 استاد شهید مطهری در جای دیگر میگوید: یکی از چیزهایی که موجب اعراض و تنفر مردم از خدا و دین و همه معنویات میشود، آلوده بودن محیط و غرق شدن افراد درشهوت پرستی و هواپرستی است.
119 گاهی عامل رشد معنویت یا عرفان کاذب، ذوب در باور و عقاید خاص است، مانند اعتقاد شدید بدون راهنما و همراه با شناخت ناقص به مسأله مهدویت، که گاهی از ناحیة فرد، یا گروههای خاص که مانند تیرهایی در دست شیطان که از وجود پلیدشان برای زدن نشانه خود استفاده میکنند 120 ، به شدت و به انحاء مختلف تبلیغ میگردد، و انسان را از مسیر حق باز میدارد و به بیراهه میکشاند.
3. عملکرد نادرست برخی عالمان هر گاه هنجار فرستان جامعه، از خطیبان گرفته تا الگوهای مرجع شامل دانشمندان دینی، مراجع و اساتید فن و خبرگان، در عمل به معارف دین کوتاهی نموده و مصداق آیة یأیها الذین ءامنوا لم تقولون ما لا تفعلون(صف: 2)، به آنچه میگویند عمل نکنند، به تعبیر امام علی(، عالمها به فساد کشیده میشود 122 و جاهل از فراگرفتن سر برتابد 123 و به تعبیر امام (، جامعه به عفونت کشیده میشود، عفونتی که در این دنیا، بوی تعفن آن را شامهها احساس نمیکند؛ لیکن در آخرت بوی تعفن آن درک میگردد 124 .
فقر از جمله عوامل اقتصادی است که برای انسان انزوا و دایره تنگی از نظر فکری، فرهنگی، اجتماعی، سیاسی، محیطی (خانوادگی)و دینی به وجود میآورد و بر معنویت تأثیر کاهنده بر جای میگذارد."