خلاصه ماشینی:
دکتر حمید رضا عریضی-مجری طرحپژوهشی آموزش کارکنان بدو استخدام شرکتمجتمع گاز پارس جنوبی به همراه دکتر علیناصری محمدآبادی با سخنرانی خود تحتعنوان افزایش اثربخشی آموزشی و تهیه پروفایلروانشناسی صنعتی در آموزش بدو استخدامشرکت مجتمع گاز پارس جنوبی به شرحضرورتهای موجود در تهیه پروفایل روانشناسیصنعتی و اهداف و راهبردهای موجود در آموزشبدو استخدام پرداختند و فلوچارت برنامه پیشبینی شده جهت دستیابی به این اهداف را ارائهنمودند که این فلوچارت به قرار زیر است: *فاز 0:سنجشهای استخدامی فاز 1:سنجشهای اولیه TSET TSOP فاز 2:مصاحبههای عمیق اولیه به منظورتشخیص موانع و امکانات آموزشی از نگاه روانشناختی و فردی *فاز 3:انجام مشاوره در راستای افزایشاثربخشی آموزش *فاز 4:انجام آموزنهای مرتبط با نیمرخهایشخصیت *فاز 5:مشاهدات نهایی به همراه نظرسرپرستان *فاز 6:انجام مصاحبههای نهایی و ارائهبازخورد،و ارزیابی نهایی 360 درجه(خود فرد،سرپرست و روانشناس) *فاز 7:تکمیل پروفایلهای نهایی و ارائهگزارش به سازمان ایشان در ادامه افزودند،یکی از بخشهایپروفایل کارآموزان از تحلیل کیفی دادههایحاصله از مشاهده و مصاحبه توسط کارشناسمنتج خواهد شد؛لذا در طول پروژه و با همکاریسرپرستان به مشاهده کارآموزان اقدام میشودکه روند اینگونه مشاهدات که اغلب به صورتنامحسوس انجام میگیرد تا از نزدیک به بررسیابعاد روانشناختی نرم،که ممکن است از زاویهآزمونها قابل بررسی نباشند یا از دید پنهانمانده باشند،پرداخته شود.
استقرار مدیریت دانش در منابع انسانی ایدرو دکتر ایرج سلطانی-عضو هیئت علمیدانشگاه آزاد اسلامی و مدیر آموزش و توسعهشرکت فولاد مبارکه با ارایه سخنرانی خودتحت عنوان بررسی وضعیت فرهنگی سازمانیو چالشهای پیشرو(مطالعه موردی:شرکتفولاد مبارکه)کارکردهای فرهنگ سازمانی را بهشرح زیر برشمردند: 1.