چکیده:
مدیر خلاق تلاش دارد با ابتکار شیوههای نو، اموری را که ذاتا خوب هستند تکامل بخشد و از راههای میانبر، اهداف سازمان را سریعتر محقق سازد. معنویت، وقتشناسی، فهم نیازهای کاربر و شکار اندیشههای خوب از اولین نیازهایهای یک مدیر خلاق است. او اطلاعات خود را روزآمد نگه میدارد، کارهای گروهی و هر کار خوبی را اگر چه اندک باشد تشویق کرده، با تخلفات برخورد میکند. اصول اخلاقی مشارطه، مراقبه، مرابطه و محاسبه را در مدیریت یک مجموعه به کار میگیرد. مدیر خلاق میکوشد به افراد شخصیت دهد، به ایدههای کارکنان احترام گذارد، ریسک را تحمل کند، برای موفقیتها جشن گیرد، احترام به کارکنان را سرلوحه کارهای خویش قرار دهد و تفریحات را تشویق کند. مدیر خلاق به داشتن یک روابط عمومی قوی که زمینه تعامل و ارتباط بین مدیریت و بدنه و بین سازمان با بیرون را تقویت کند، اهمیت میدهد.
خلاصه ماشینی:
"مدیر خلاق میکوشد به افراد شخصیت دهد، به ایدههای کارکنان احترام گذارد، ریسک را تحمل کند، برای موفقیتها جشن گیرد، احترام به کارکنان را سرلوحه کارهای خویش قرار دهد و تفریحات را تشویق کند.
(5 / 7 / 1374) فنون مدیریت خلاق، به یک مدیر کمک میکند وظایف سازمانی خود را بهتر انجام دهد و بی آنکه تنشهای عصبیفراوانی را تحمل کند و یا کار بیش از حدی را بر نیروهایش تحمیل کند، به کمک روشهای میانبر، سریعتر و سادهتر به مقصد برسد.
فراهم ساختن محیطی با فرهنگ سازمانی مناسب که به افراد شخصیت دهد، به ایدههای کارکنان احترام گذارد، ریسک را تحمل کند، برای موفقیتها جشن گیرد، احترام به کارکنان را سرلوحه کارهای خویش قرار دهد و تفریحات را تشویق کند، جهت ایجاد نوآوری ضروری است.
html//:P htt براین اساس، مدیر خلاق کسی است که مطابق تدبیر مقام معظم رهبری حرکت میکند، آنجا که بر مسائل زیر تأکید داشتند: - ارزشگذاری مسائل فرهنگی به عنوان مسأله اول کشور - مدیریت متمرکز و هدایتکننده در امور فرهنگی - حاکم بودن ایمان اسلامی و روحیه انقلابی در تمامی تصمیمات فرهنگی کشور - بهره گرفتن از نیروهای ارزشمند فرهنگی - آموزش و ترویج انضباط صحیح در جامعه - انجام اصلاحات فرهنگی - سرمایهگذاری ویژه در امور فرهنگی (20 / 9 / 1375) بر این اساس، یک مدیر خلاق، مسائل فرهنگی سازمان را اولویت اول میداند، خود را با مدیریت متمرکز و هدایتکننده فرهنگی در حکومت اسلامی هماهنگ میکند."