چکیده:
چکیدهامروزه رشد و بالندگی و توجه به توسعه نیروی انسانی در سازمانهای پیشرفتهدنیا از نکات بسیار اساسی است. اسلام بهعنوان یک دین جامع و کاملتوسعه معنوی و کرامت ذاتی انسان را سرلوحه دستورات خود قرار داده است.از آنجا که سرمایه انسانی اصلیترین دستاورد الگوهای توسعه منابع انسانیاست امروزه سازمانهای موفق و پیشرو نقش خود را در حفظ و ارزش نهادنبه نیروی انسانی جهت تولید و بهرهوری بیشتر قرار دادهاند. این مقالهضمن تبیین جایگاه و کرامت نیروی انسانی، رهیافتهای عملی تعمیق عزتو کرامتبخشی به نیروهای انسانی در سازمانها را مورد بررسی و تحلیل قرارمیدهد.
خلاصه ماشینی:
"ضرورت شرح شغل حضرت علی علیهالسلام میفرماید: برای هر یک از زیردستان و کارکنان خود شغل و وظیفهای خاص و مشخصتعیین کن تا او را نسبت به همان کار مؤخذه و بازپرسی کنی، زیرا این روشسزاوارتر است، تا اینکه کارهایت را به یکدیگر وانگذارند.
در مباحث مربوط به نیروی انسانی، نباید روند امور را به گونهای قرار داد کهکارکنان به ابزارهای مادی و مکانیکی تبدیل شوند و صرفا با الزامهای سازمانی و بهاصطلاح مدیریت علمی، مطابق ضوابط و قوانین خشک و بیروح سازمانی حاضربه انجام وظایف و مأموریتها باشند، بلکه باید روشهای جاری و رویههایسازمانی را بهگونهای تنظیم کرد که کارکنان بتوانند با انگیزههای برخاسته ازاحساس مسئولیت انسانی و الهی به کار و فعالیت بپردازند.
تکریم شخصیت نیروی انسانی توجه به عزت نفس و کرامت ذاتی نیروهای انسانی در سازمانها و پرهیز از نگرشابزاری به افراد موجب میشود که آنان در فرایند کار و خدمت سازمانی، جایگاهانسانی خویش را بازیابند و از بروز احساس بیگانگی از محیط کار و به وجود آمدنتضاد و تعارض بین منافع و اهداف فرد و سازمان جلوگیری شود.
باتوجه به مقدورات کارکنان، امری بسیار ضروری است لذا در این زمینه باید بهشدت از نگاه ابزاری به انسان به عنوان یک عنصر سازمانی پرهیز کرد تا ضمنافزایش بهرهوری و کارآمدی نیروی کار و استفاده بهینه از منابع انسانی در جهتتحقق اهداف سازمانی، بهگونهای مؤر بهداشت روانی محیط کار نیز تأمین شود وعلاوه بر آن زمینه بروز شایستگیها و شکوفایی استعدادهای بالقوه کارکنان و ارائهخدمات خالصانه از جانب آنها فراهم شود."