چکیده:
پژوهش حاضر,ء مطالعهای است که با هدف شناشایی تاثیرات بهبود کیفیت زندگ ی کاری کارکنان در
کاه شکجرویهای سازمانی که به روش توصیفی - پیمایشی وبا ابزار پرسشنامه و مصاحبه در شرکت ملی
پخش فرآوردههای نفتی انجام شده است. بعد از ارزیابی میانی نظری و آشنایی با موضوعات کیفیت زندگی
کاری وکجروی اداری پرسشنامهای برای سنجش تاثی رکیفیت زشدگ ی کاری ب رکاهش کجرویهای
سازمانی تهیه شد که پیشآزمونی انجام گرفت تا روایق و پایای یآن مورد تایید قرار گیرد. بسد از اجرای
پرسشامه در نمونه ی آماری» نتایج حاصل نشان داد که از ابعاد چهارگانهی زندگی کاری» همکاری و شرکت
کا رکنان در تصمیمگیریهای سازمانی, عاملی مهمنر از سه.بعد دیگر یی ایمضی و بهداشت محیط کار
پرداخت شدن حقوق و دستمزد مناسب وکافی و فرصت رشدء پیشرفت وآموزش؛ محسوب میشود. الیشه
یکی دیگ راز ابزارهای جمعآوری اطلاعات این مصاحبه بوده که ننایج حاصل ا زآن علاوه ب رتایید
نتایج پرسشنامه» نشان داد که لازم است مدیران برا ی کاه شکجرویهای سازمانی, علاوه بر توجه به موارد
بالا در بد و استخدام» به موارد دیگری مانند اعتقادات و مبانی ارزشی فردء شحصیت و خصوصیات رفتاری
ایشان در درون خانواده و محیط اجتماعی توجه کنند.
خلاصه ماشینی:
-زمانی که کیفیت زندگی کاری کارکنان شرکت پخش فرآوردههای نفتی افزایشیابد،آنها از محیط خود لذت برده و نسبت به سازمان خود تعهد نشان خواهند داد که این،در کاهش تخلفات اداری و کجرویهای سازمانی مؤثر است.
در تحقیق حاضر،متغیر مستقل،کیفیت زندگی کاریمیباشد که در قالب ابعاد زیر مورد بررسی قرار میگیرد: الف-امنیت و ایمنی شغلی هم از لحاظ جسمی و هم از لحاظ روانی ب-منصفانه بودن حقوق و دستمزد ج-وجود فرصت رشد و پیشرفت و پرورش مهارتها و آموزشد-همکاری و مشارکت داشتن در تصمیمگیری متغیر وابسته:متغیر وابسته،آن شرایط و ویژگیهایی است که وقتی محقق،متغیرمستقل را در فعالیتهای حوزهی تحقیق وارد یا خارج میکند و یا آن را تغییر میدهد ظاهریا محو شود و یا تغییر کند.
لذا ارتباط بین حقوق و دستمزد و کاهش کجرویهای سازمانی،تأیید میشود و چون میانگین دادنها برای این سؤال 18/93 میباشد که نشان دهندهی تمایل افراد به تعیینگزینهی زیاد است میتوان گفت که پرداخت حقوق و دستمزد مناسب و کافی برای کاهشکجرویهای سازمانی مؤثر است.
با توجه به اینکه در پرسشنامه برای این فرضیه 6 سؤال در نظر گرفته شده بود و میانگین مجموع گزینهها درکل پرسشنامهها برابر با 23/84میباشد که نشان میدهد افراد نمونه،به گزینهی زیاد تمایل دارند.
در این پژوهش آزمون رتبهای فریدمن برای اولویتبندی عوامل یا شاخصهایکیفیت زندگی کاری در کاهش دادن کجرویهای سازمانی مورد استفاده قرار گرفته است.
پیشنهادهای این تحقیق در سه قسمت ارائه شده است: الف-پیشهادها بر اساس یافتهها و آمارههای پژوهش 1-مدیران شرکت مذکور،باید توجه داشته باشند که کیفیت زندگی کاری یکی ازموضوعات بسیار مهم سازمانی در جهت افزایش انگیزش و تعهد کارکنان است.