چکیده:
وجدان کاری عاملی است که باعث ایجاد نظم در کار و حس انجام وظیفه در افراد میشود. توجه به مفهوم وجدان کاری در سازمانها، توجه به اخلاق و روابط انسانی است؛ زیرا اخلاق، تعهد ایجاد میکند و باعث میشود، افراد نسبت به وظایف و رفتار شغلی خود به بهترین شکل و بدون وجود عامل کنترل خارجی حساس باشند. وجود وجدان کاری در یک سازمان باعث افزایش سطح بهرهوری، تحقق توسعهٔ پایدار، تحول فرهنگی انسان، ثبات مدیریت ونظم اقتصادی میگردد. عوامل متعددی در ابعاد مختلف بر وجدان کاری مؤثر است. هدف از پژوهش حاضر بررسی میزان تأثیر و نقش عوامل فرهنگی- اجتماعی، فردی – شخصیتی و خانوادگی بر وجدان کاری از نظر دانشجویان است. طرح تحقیق حاضر توصیفی از نوع همبستگی است. نمونهٔ مورد پژوهش 800 نفر از دانشجویان دانشگاههای دولتی شهر اصفهان شامل دانشگاه صنعتی، دانشگاه علوم پزشکی و دانشگاه اصفهان بودند که با استفاده از روش نمونه گیری متناسب با حجم (438 دختر و 362 پسر) انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامهٔ محقق ساخته ،شامل 45 سؤال در سه بعد (فرهنگی – اجتماعی، فردی – شخصیتی و خانوادگی ) بود. نتایج حاصل از اجرای پرسشنامه با استفاده از روش ضریب همبستگی چند گانه (رگرسیون) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها نشان داد که عوامل فرهنگی – اجتماعی در درجهٔ اول و سپس عوامل فردی – شخصیتی و خانوادگی به ترتیب بر وجدان کاری مؤثرند(p<0/05). همچنین، از میان عوامل جمعیت شناختی فقط عامل جنسیت در عوامل مؤثر بر وجدان کاری اثرمعناداری داشت.
This study was carried out to investigate the effective factors on work commitment based on students, perceptions in Isfahan governmental/public universities.The descriptive (correlation) design was used in this study. The sample included 800 ( 438 females and 362 males) subjects who were selected randomly. Subjects were to complete researchers, made quessionnaire.This quessionnaire included 45 items with two dimentions (cultural-social factors, personal factors and family factors).The data were analyzed using multiplr regression method. Research results identified that there was a significant relationshipe between cultural-social, personal and family factors and work commitment.
خلاصه ماشینی:
"همچنین در پژوهش افجه (1376) که برروی کارکنان و استادان یکی از دانشکده های تهران انجام شده است؛ این نتیجه به دست آمد که اولویت اول برای افزایش وجدان کاری و انضباط اجتماعی عوامل کیفی نظیر تربیت خانوادگی، تقویت باورهای دینی و ارزشیابی صحیح از کار افراد می باشد.
B. Hinderlie & Kenny Blustein خود قرار داده و در جهت رسیدن به نظم اجتماعی، آرامش و آسایش روانی خود لحظهای غافل نباشد؛ پژوهش حاضر در پی پاسخگویی به سوالات ذیل است؟ 1) میزان تأثیر عوامل فرهنگی – اجتماعی در وجدان کاری چقدر است؟ 2) میزان تأثیر عوامل فردی-شخصیتی در وجدان کاری چقدر است 3)میزان تأثیر عوامل خانوادگی در وجدان کاری چقدر است؟ 4) بین نظرات شرکت کنندگان در پژوهش در خصوص مؤلفة یادشده تا چه حد تفاوت وجود دارد؟ روش تحقیق طرح تحقیق حاضر توصیفی از نوع همبستگی است.
اهداف نقطه یا نقاطی نیستند که باید به آنها دست یافت، بلکه جهت یا خطوطی هستند که در طول آنها باید حرکت نمود تا به آنچه مورد انتظار است بتوان دست یافت بنابراین هراندازه که درک و فهم ما نسبت به فعالیت های پیش رو روشن تر و دقیقتر باشد، نوع وسایل و راههای دستیابی به اهداف نیز دقیقتر خواهد بود (شریعتمداری، 1367) هدف دقیق و راهکارهای دقیق برای داشتن وجدان کاری انگیزه ایجاد می نماید و انگیزه باعث بهتر کار کردن می شود و در نتیجه رضایت شغلی بالاتر حاصل خواهد شد."