چکیده:
این پژوهش با هدف بررسی نقش عدالت سازمانی و حمایت سازمانی درک شده در ایجاد فضای بدبینی با توجه به الگوهای مکانی کار در منطقه ی 2 عملیات انتقال گاز به اجرا درآمد. نتایج نشان داد که بین ادراک عدالت سازمانی، حمایت سازمانی درک شده و سازمان پارانویید، بین کارکنان روزکار و اقماری تفاوتی وجود ندارد؛ اما همبستگی معناداری بین عدالت سازمانی و حمایت سازمانی درک¬شده با سازمان پارانویید در کل نمونه وجود دارد. هم چنین نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که حمایت سازمانی درک شده و زیرمقیاس عدالت رویه ای توان پیش بینی معنادار فضای بدبینانه را در سازمان دارند و 38درصد از واریانس این سازه را تبیین می نمایند. بنابراین، با افزایش ادراک عدالت و حمایت در کارکنان، می توان به کاهش فضای بدبینی در سازمان و کمینه کردن نشانه¬های سازمان پارانویید پرداخت.
خلاصه ماشینی:
"دو فصلنامهی پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع) سال چهارم،شمارهی 1(بهار و تابستان 1391):صص 165-187 بررسی رابطهی متغیرهای سازمانی درکشدهی منابع انسانی با روابط پارانویید سازمانی دکتر حمید رضا عریضی سامانی{o*o} سید میثم دیباجی{o**o} میثم صادقی{o***o} تاریخ دریافت:90/02/25 تاریخ پذیرش:90/06/11 چکیده {IBاین پژوهش با هدف بررسی نقش عدالت سازمانی و حمایت سازمانی درک شده در ایجاد فضای بدبینی با توجه به الگوهای مکانی کار در منطقهی 2 عملیات انتقال گاز به اجرا در آمد.
همچنین نتایج تحلیل رگرسیون گامبهگام نشان داد که حمایت سازمانی درک شده و زیر مقیاس عدالت رویهای توان پیشبینی معنادار فضای بدبینانه را در سازمان دارند و 38 درصد از واریانس این سازه را تبیین مینمایند.
الگوهای مکانی کار مسألهی دیگری که در این پژوهش مورد بررسی قرار گرفته است،تأثیر دو نوع الگوی مکانی کار بر رابطهی بین عدالت و حمایت سازمانی درک شده با بعد پارانویید در سازمان است.
سؤال دوم پژوهش:آیا بین ابعاد عدالت سازمانی و حمایت سازمانی درک شده با پارانویید سازمانی رابطه وجود دارد؟ (به تصویر صفحه مراجعه شود) با در نظر گرفتن عدم ارتباط الگوهای مکانی کار(اقماری،روزکار)با متغیرهای پژوهش، برای بررسی سؤال دوم پژوهش از آزمون همبستگی پیرسون در کل نمونه،استفاده شد که نتایج آن در جدول(3)ارایه شده است.
یک تبیین احتمالی برای این عدم تفاوت،مزایایی است که کارکنان اقماری از سازمان دریافت میکنند و بدین ترتیب در قیاس با کارکنان روزکار در ادراک عدالت و حمایت سازمانی و به تبع آن ایجاد فضای بدبینی در سازمان تفاوتی احساس نمیکنند.
loV ,tnemeganaM fo lanruoJ ,"semoctuO kroW dna ssertS eloR rennapS yradnuoB neewteB pihsnoitaleR eht no troppuS lanoitazinagrO deviecreP fo tcapmI ehT",)3002(,ekIhoJ dna ."