چکیده:
سازمانها برای دستیابی به موفقیت و رقابت با دیگر سازمانها نیازمند منابع انسانی متعهد و دارای انگیزه هستند. نیروهایی که افزون بر انجام وظایف محوله، خود را وقف سازمان کردند و برای تحقق اهداف آن از هیچ تلاشی دریغ نورزیدند. این نوع رفتار در تحقیقات امروز مدیریت رفتار شهروندی سازمانی نامیده میشود. عوامل متعددی در شکلگیری این نوع رفتارها و پرورش چنین نیروهایی تاثیرگذار هستند. در بررسی حاضر این عوامل بر اساس ویژگی رهبران جستجو شده است که مهم ترین این ویژگیها، رهبری معنوی است. تحقیقات نشان داده است که رهبران نقش مهمی در موفقیت سازمانها ایفا میکنند و رهبری معنوی فراتر از دیگر مشخصهها در این زمینه ظاهر شده است. با توجه به نقش رهبری معنوی در شکلگیری رفتار شهروندی سازمانی، در این تحقیق به مطالعه ی رابطه بین این دو پرداخته شده است. تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی- پیمایشی است. جامعه ی آماری کارکنان مرکز آموزش و دانشکده ی صدا و سیما به تعداد 250 نفر بودند که نمونه ی آماری 148 نفر تعیین شده است. ابزار گردآوری دادهها پرسش نامه بوده و از فنون آماری فراوانی و درصد برای تجزیه و تحلیل داده و از ضریب همبستگی برای تجزیه و تحلیل سوالها، رد یا تایید فرضیهها و برای دستیابی به میزان و شدّت رابطه متغیّرها استفاده شده است. از مدل معادلات ساختاری برای آزمون اعتبار مدل استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که بین رهبری معنوی با هفت متغیّر و رفتار شهروندی سازمانی با یازده متغیّر در سطح اطمینان 99 /0 رابطه ی مثبت و معنیداری وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
"نتایج تحقیق نشان داد که بین رهبری معنوی با هفت متغیر و رفتار شهروندی سازمانی با یازده متغیر در سطح اطمینان 0/99 رابطهی مثبت و معنیداری وجود دارد.
(به تصویر صفحه مراجعه شود) 4-فرضیههای تحقیق فرضیهی اصلی:بین رهبری معنوی و رفتار شهروندی سازمانی رابطهی مثبت و معنیداری وجود دارد.
(به تصویر صفحه مراجعه شود)نتایج تجزیه و تحلیل دادهها براساس مدل معادلات ساختاری نشان داد که بین رهبری معنوی و رفتار شهروندی سازمانی رابطهی مثبت و معنیداری وجود دارد (فرضیهاصلی).
نتیجهی تجزیه و تحلیل نشان داد که بین متغیرهای رهبری معنوی و رفتار شهروندی سازمانی رابطهی مثبت و معنیداری وجود دارد و این رابطه در سطح اطمینان 0/99 تأیید شد.
در مجموع بین رهبری معنوی و رفتار شهروندی سازمانی با ضریب همبستگی 0/582رابطهی مثبت و معنیداری وجود دارد(جدول شمارهی سه).
نتایج تجزیه و تحلیل یافتههای تحقیق نشان داد که بین رهبری معنوی و رفتار شهروندی سازمانی در جامعهی آماری رابطهی مثبت و معنیداری وجود دارد(تأیید فرضیهی اصلی تحقیق 0/582- R ).
بررسی نتایج براساس فرضیههای فرعی تحقیق : 1-فرضیهی فرعی 1 تحقیق مبنی بر این بود که بین بینش و بصیرت و رفتار شهروندی سازمانی رابطهی مثبت و معنیداری وجود دارد.
5-براساس فرضیهی فرعی 5 بین عضویت و اهمیت افراد در سازمان و رفتار شهروندی سازمانی رابطهی مثبت و معنیداری وجود دارد(با ضریب همبستگی 0/506).
7-فرضیهی فرعی 7 ناظر بر این است که بین بازخورد عملکرد و رفتار شهروندی سازمانی با ضریب همبستگی 0/668 رابطهی مثبت و معنیداری وجود ارد."