خلاصه ماشینی:
"با توجه به هدفهای پژوهش و ماهیت آن مناسبترین روش برای گرداوری اطلاعات مورد نیاز،استفاده از پرسشنامه بود،بدین منظور از دو پرسشنامه زیر استفاده شد 1-پرسشنامه اطلاعات عمومی که شامل مشخصات فردی(جنسیت، سابقه خدمت،تحصیلات،سمت) 2-پرسشنامه توانمندی که ابعاد توانمندی افراد را در 8 بعد دستهبندی کرده و به ارزیابی آن میپردازد جامعه و نمونه آماری تحقیق جامعه آماری این پژوهش دوایر اداری پست بانک تهران میباشد و نمونهها به روش تصادفی ساده انتخاب شدند و از 50 پرسشنامه ای که بین پرسنل توزیع گردید 44 پرسشنامه جمعآوری شد به عبارتی دیگر نرخ بازگشتی 0/88 میباشد فرضیات تحقیق *فرضیه اول:بین سابقه خدمت پرسنل و فرصت کسب تجربه آنها رابطه معناداری وجود دارد *فرضیه دوم:بین تفویض اختیارات بصورت روشن و واضح و مدیریت مشارکتی رابطه معناداری وجود دارد *فرضیه سوم:بین سطح تحصیلات و پاداش مبتنی بر عملکرد رابطه معناداری وجود دارد نتایج و یافتههای تحقیق جنسیت:از مجموع 44 پرسشنامه که توسط کارمندان مجموعه پست بانک پاسخ داده شده بود 40 درصد را زنان و بقیه را مردان تشکیل میدادند.
(به تصویر صفحه مراجعه شود) مدیریت مشارکتی:به کارگیری نظرات و ایدههای کارکنان در تصمیمگیریها و همکاری آنها در بهبود و پیشبرد امور سازمان،تفویض اختیار به کارکنان در سطوح مختلف،مشارکت دادن کارکنان در ارائه پیشنهاد جهت بهتر انجام شدن امور و کنترل امور انجام شده کارکنان توسط خودشان میتواند به عنوان عامل مشارکت و کار گروهی در افزایش توانمندسازی کارکنان در سازمانها تأثیرگذار باشد."