چکیده:
منزلت اجتماعی قضاوتی است که به موجب آن، جامعه، حیثیت و محبوبیت بیشتری به فلان موقعیت یا به فلان پایگاه اجتماعی می دهد و به طور کلی آنها را به هر دلیلی به موقعیت ها و به پایگاه های اجتماعی دیگرترجیح می دهد. این پژوهش تحت عنوان «بررسی عوامل مؤثر بر منزلت اجتماعی پلیس راهنمایی و رانندگی از دیدگاه کارکنان راهنمایی و رانندگی استان اردبیل» در سال 1386 با هدف شناسائی و تبیین علمی برخی از عوامل مؤثر بر ارتقای منزلت اجتماعی کارکنان پلیس راهنمایی و رانندگی انجام شده است. این عوامل شامل: رفتار و عملکرد کارکنان، وضعیت معیشتی، وضعیت ظاهری کارکنان، تجهیزات و امکانات پلیس، وضعیت خانوادگی کارکنان و نوع وظایف پلیس راهنمایی و رانندگی می باشد. برای انجام این پژوهش، تمامی کارکنان پلیس راهنمایی و رانندگی استان اردبیل به عنوان نمونه انتخاب شدند و از طریق100 پرسشنامه، داده های لازم جمع آوری گردید و سپس با استفاده از آزمون های آماری T و فریدمن هر یک از فرضیه ها مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان می دهد که 6 متغیر رفتار و عملکرد، وضعیت معیشتی، تجهیزات و امکانات پلیس، وضعیت ظاهری، وضعیت خانوادگی و نوع وظایف پلیس راهنمایی و رانندگی بر منزلت اجتماعی تاثیر دارند.
خلاصه ماشینی:
"&%01303TMMG013G% بنابراین،این پژوهش با مراجعه به ادبیات موضوع،به دنبالت پاسخگوئی به سوال اصلی وسوالات فرعی زیر میباشد: سئوال اصلی: عوامل مؤثر برمنزلت اجتماعی کارکنان پلیس راهنمائی و رانندگی کدامند؟ سئوالات فرعی 1-آیا رفتار و عملکرد کارکنان پلیس راهنمائی و رانندگی برشأن و منزلت اجتماعی آنهاتأثیر دارد؟ 2-آیا وضعیت معیشتی کارکنان پلیس راهنمائی و رانندگی برشأن و منزلت اجتماعی آنهاتأثیر دارد؟ 3-آیا تجهیزات و امکان پلیس راهنمائی و رانندگی برشأن و منزلت اجتماعی کارکنان آنتأثیر دارد؟ 4-آیا وضعیت ظاهری کارکنان پلیس راهنمائی و رانندگی برشأن و منزلت اجتماعی آنهاتأثیر دارد؟ 5-آیا وضعیت خانوادگی کارکنان پلیس راهنمائی و رانندگی برشأن و منزلت اجتماعی آنهاتأثیر دارد؟ 6-آیا نوع ماموریت و وظایف پلیس راهنمائی و رانندگی برشأن و منزلت اجتماعی کارکنانپلیس راهنمایی و رانندگی تأثیر دارد؟ مبانی نظریمفاهیم و تعاریف منزلت اجتماعی1: تعاریف متعددی از منزلت اجتماعی ارائه شده است.
ب-در بخش استنباطی نیز،برای بررسی تأثیر متغیرهای رفتار و عملکرد کارکنان،وضعیتمعیشتی،تجهیزات و امکانات،وضعیت ظاهری کارکنان،وضعیت خانوادگی،نوع ماموریت ووظایف پلیس برمنزلت اجتماعی آنها از آزمون آماری t و سپس برای اولویتبندی تاثیر بینمتغیرهای مستقل فوق نیز،آزمون فریدمن مورد استفاده قرار گرفت.
» (به تصویر صفحه مراجعه شود)توجه به مقدار میانگین نشان میدهد به نظر کارکنان پلیس راهنمایی و رانندگی،رفتار وعملکرد در منزلت اجتماعی آنها تاثیر مثبت دارد.
» (به تصویر صفحه مراجعه شود)توجه به مقدار میانگین نشان میدهد که به نظر کارکنان،نوع ماموریت و وظایف پلیسراهنمایی و رانندگی در منزلت اجتماعی آنان تأثیر مثبت دارد.
(به تصویر صفحه مراجعه شود) (به تصویر صفحه مراجعه شود) نتیجهگیری نهایی و پیشنهادهاالف:نتیجهگیری: بررسی تحلیل توصیفی سوالهای مربوط به شش فرضیه در پرسشنامه نشان میدهد کهشاخصهای سیگانه مربوط به متغیرهای مستقل رفتار و عملکرد،تجهیزات و امکانات،وضع ظاهری کارکنان،وضع معیشتی آنها،وضعیت خانوادگی کارکنان و نوع وظایف وماموریت پلیس راهنمایی و رانندگی با درصد بالای نود درصد تأثیر خیلی زیاد و زیاد برمنزلت اجتماعی پلیس راهور دارد."